由于自身的局限性，傭金制度已經不能適應律師行業的發展。在我國律師行業發展的初期，代理制對律師行業的發展起到了巨大的推動作用。畢竟律師行業起步晚，基礎薄弱。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　提成制度可以減輕律師事務所的負擔，充分發揮律師的主觀能動性，為律師提供很多機會。但總的來說，在中國律師業的發展中，提成制度已經基本完成了它的歷史使命，它目前的存在是弊大于利的，所以應該取消或者逐步取消:

　　（1）就律師與事務所的關系而言，對事務所的依賴程度很低，歸屬感相對較差。一個中國律師特別是對于訴訟律師從承接業務到承辦業務發展直至結案，基本上我們可以通過脫離律師所的控制。

　　由于對律師缺乏相應的制度約束，很難形成專業化的團隊，很難實現專業化的發展。現在的法律文化服務企業市場進行分工越來越細，律師事務所之間的差距也越來越大，專業化發展影響程度以及對于事務所的生存和發展具有至關重要。

　　（2）就律師之間的關系而言，傭金制度下的律師依賴自己的事務所

　　性很低，導致了律師與律師之間的主動積極配合很差，不能充分發揮各自的特長，不能為了實現企業資源信息共享。律師往往考慮切身利益，單打獨斗，團隊意識不強，更談不上與其他律師合作。但現在的情況大多比較復雜。

　　需要分工合作，只靠自己的力量很難完成。所以這個制度是非常不科學和不合理的。同時，這種制度導致律師的流動性很大，頻繁更換律所對律所和律師本身都有很大的傷害。因此，傭金制度下的律師很難得到很大的改善，也容易遇到執業的瓶頸。

　　（3）律師很難在這種體制下進行專業化發展。因為在提成制下，大家各自獨立工作，承辦不同的案件，彼此缺乏溝通，無法有效整合這個行業的資源。現在法律服務成熟，競爭激烈，迫使你進行市場劃分，同時從事律師職業細分，“萬能”律師必須沒有生命力。沒有專業的特長，律所就缺乏競爭力，生存發展必然受到影響。

　　平時我們遇到相關的法律問題要盡量妥善處理，借助相關法律為自己的生活提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上講解的內容較為細致，能有效地為律師的成長提供幫助。如果您還有一些其他關于律師工作上的問題，可以通過在線咨詢我們專業律師得到答案，謝謝大家！

　　在律師行業中，風險代理這種情況是比較多的，因為有市場，有客戶需求。我建議剛入行的律師不要從事純風險代理訴訟。如果我們要做的話，在進行管理操作時要堅持先收前期成本費用，可以通過一次性收，或者分階段收。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　這是因為：

　　（1）作為剛入行的律師，你做的訴訟業務少，辦案經驗不夠豐富，導致你無從判斷這個案子的成功性有多大概率，無法把握訟訴的走向，缺乏準確的判斷，這樣的訴訟風險就會比較大。

　　（2）作為新入行的律師，自身發展經濟實力比較差，沒有進行資金管理支持，假如說風險分析代理問題過多，萬一出現一些意外的情況下，會影響你的資金使用流動，甚至會產生影響你的生存。

　　（3）對于剛入行的律師來說，畢竟不具備判斷客戶誠信度的能力。

　　因此，當你第一次進入法律界時，盡量避免成為一個純粹的風險代理人，堅持預付費用，以確保我們的工作得到回報。即使風險代理人發生事故，至少他們仍然可以有基本收入。

　　關于錢的問題，經過多年的實踐，筆者得出了一個結論:一個人財富的積累應該和他的生活質量成正比。不要為了掙錢而掙錢，要懂得享受生活。不要把錢看得太重。畢竟除了錢還有很多更好的東西。而我們的行業中很多中國律師制度不是通過這樣，只是拼命掙錢，搭上了自己身體心理健康，甚至是生命的代價。我覺得這樣的律師不值得，很難過。

　　作為中國律師，你首先是對于一個我們普通人，需要有一個好的生活學習方式，去享受社會生活，其次才是一名律師。對于剛人行的律師來講，一定問題要有自己一個學生正確的執業觀，良好的生活教育理念，不要因為過于看重金錢，應當使你的收入和你的生活環境質量要求相一致、協調。

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　　如果一個公司的一個或兩個合伙人是某個領域的專家，而他們領導的部門在公司中相對成熟，有一定的市場份額，那么這樣的團隊會帶你前進。 通過你自己的努力，你可以快速提升你的專業水平。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　一般來說，剛入行的律師，選擇兩三年的專業比較合適。不要一入行就急著選專業，你應該先給學生自己作為一個更加開闊的視野，寬廣的空間去了解、去熟悉我們這個社會行業后再進行分析判斷。

　　此外，國家的法制建設進程發展很快，不斷有新的法律、法規、政策出臺，即使專業化律師，每天需要面對的法律環境問題研究類型也不是我們一樣的。

　　今天面對的是建筑業，明天可能面對IT業，如果你對客戶行業根本不了解，就沒法承辦業務，你就必須用最短的時間去了解這個行業，至少是皮毛，才可能去承辦業務。一名合格的法律工作者還要第一時間去掌握所從事專業的最新的法律、法規。

　　作為一名合格的律師，需要不斷豐富和積累自己的法律實踐經驗。在某種程度上，法律服務可以說是一項經驗性的工作。一般情況下，實踐經驗越多，對法律就越熟悉，對其運用、操作過程也就越熟練，溝通能力、表達能力也就相應地越強：反之，缺乏一定實踐經驗的律師，是不大容易把所承辦的案件的每一個環節都處理得恰到好處的。

　　律師接到案子的第一件事往往是找到相關的法律法規，對他們來說，法律似乎是唯一的“依靠”。對于有辦案經驗的律師來說，除了法律、法規之外，他們往往考慮的更多，這是兩者之間最大的差距。因此，作為一名律師，不僅要努力尋找增加辦案經驗的機會，還要十分注重辦案經驗的有效積累。經常研究案例是一個很好的方法。

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　　由于律師所對律師缺乏科學有效的約束體制，沒有一個團隊合作就難以進行財務風險內部控制。同時，也缺乏相應的監管制度，導致我們提供的法律服務質量難以保證。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　總而言之，提成體制問題阻礙了律師事務所的專業化企業發展，限制了律師通過自身的進一步進行提升。就目前的實踐而言，委托代理制度的存在總體上是弊大于利的。對于我們這些剛開始從事這一職業的人來說，高薪律師應該是首選。

　　對于新來的律師，要考慮律師事務所是否會安排專門的合伙人對新來的律師進行培訓和指導。因為選擇一位具有豐富專業經驗的律師，對其執業觀的培養和執業生涯的發展有著重要的影響。同時，對于新入行的律師可以采用進行一對一的入門培養學習方式方法有利于其健康、快速的成長，與那種粗放式的培養教育方式教學效果很不一樣。

　　在選擇律師事務所時，還應考察律師事務所是否有規范的管理制度和律師合作機制。律師事務所只有對律師進行規范管理，才能對律師進行正確的指導，從而促進新律師的健康成長。同時，還需要考慮律師事務所是否有相應的律師支持機制，如業務培訓、疑難解答會、數據庫支持等。

　　比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內部管理軟件的數據庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對于律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，可以減少執業風險。

　　當眼前利益與長遠發展利益問題發生矛盾沖突時，要舍得放棄自己眼前利益，重視學生長遠利益，把目光放遠，有所舍方能有所取，這是最合理、最明智也是一個長期投資收益最好的戰略進行選擇。就一個合格律師的成長軌跡來講，他的成長期一般為10年，就第一個五年期來說，開始1—3年為痛苦期，是找行業的感覺、找自己的定位時期，收入相對比較低。

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