在三十日內(nèi)不申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)辦。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。

　　在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除或者終止后，職工符合申領(lǐng)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同期滿未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)期滿后未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或補(bǔ)繳其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；符合領(lǐng)取條件的，應(yīng)當(dāng)支付其自領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇之日起滿三十日后的生活費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的金額。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為符合條件的繳費(fèi)人出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，并自欠繳之日起十五日內(nèi)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)屬于公共服務(wù)事項(xiàng)，各服務(wù)大廳應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金支付請(qǐng)求權(quán)人可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付保險(xiǎn)金或者賠償損失。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。

　　還有一部分人因?yàn)闊o法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭ｊP(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保，但不知道哪些費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)或者個(gè)人負(fù)擔(dān)這一問題。

　　下面我們就來看看常見的關(guān)于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事宜有哪些相關(guān)規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　但是在實(shí)務(wù)中，很多人可能會(huì)遇到這樣的情況：自己已經(jīng)繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當(dāng)然是不可以的。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

　　各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起三十日內(nèi)責(zé)令其改正；逾期不改正的，處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。

　　因此在這方面沒有強(qiáng)制性，如果勞動(dòng)者與公司簽訂了勞動(dòng)合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動(dòng)時(shí)候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解時(shí)效為二年。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：因履行本條例規(guī)定的義務(wù)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解協(xié)議之日起一年內(nèi)結(jié)案；因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的部分，自應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正之日起超過一個(gè)月不履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對(duì)勞動(dòng)爭議糾紛適用調(diào)解程序作出的處理決定不服的”可以向人民法院提起訴訟“法律對(duì)此有明確規(guī)定。具體如下：

　　（一）對(duì)勞動(dòng)爭議第一審程序案件；

　　（二）仲裁裁決審查期限；雙方當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹彛恢俨梦瘑T會(huì)受理后又超過六個(gè)月仍不予受理的；

　　（三）向人民法院提起訴訟；

　　申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁期限為二年，超過規(guī)定的期限又沒有申請(qǐng)仲裁的也沒有提起訴訟的視為撤回了起訴；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟嗎？仲裁審查期限為二年（含）以上一年以下；當(dāng)事人不服提起仲裁或者提起訴訟期滿后仍不起訴且不影響仲裁裁決效力而提起訴訟又不受起訴期限限制的，仲裁委員會(huì)可自期滿之日起三個(gè)月內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁；未提起訴訟又不履行裁決義務(wù)的，作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系決定時(shí)發(fā)生法律效力。

　　（四）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中止審理仲裁庭組成人員變動(dòng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三個(gè)月內(nèi)提出；情況復(fù)雜的，經(jīng)延長期限，可以不延長；因當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟增加期限的，不得提出行政復(fù)議申請(qǐng)。六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟”。勞動(dòng)爭議案件仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到上述仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁或者不裁決。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書面形式告知員工，該勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　在實(shí)際工作中，很多企業(yè)可能會(huì)存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動(dòng)合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞動(dòng)關(guān)系中員工存在義務(wù)和責(zé)任同時(shí)存在。若勞動(dòng)者存在故意隱瞞真實(shí)情況的行為時(shí)，用人單位就有可能面臨違法解除勞動(dòng)合同及賠償損失的后果。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的條件發(fā)生相應(yīng)的變化不符合本法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者作出不變的提示，并按照勞動(dòng)合同的約定履行。該約定不符合本法規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求增加或者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同期限由本法第四十六條第一款規(guī)定而改行之。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為每月20日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限予以計(jì)算。

　　公司未依法為員工繳納社保，并且不補(bǔ)繳至2020年5月28日，所以在這一案件當(dāng)中公司是不能解除勞動(dòng)合同及賠償損失的！這也是勞動(dòng)者維權(quán)過程中最大的難點(diǎn)所在！在今后的工作中可能會(huì)遇到新情況也會(huì)出現(xiàn)，希望廣大朋友能提前做好準(zhǔn)備，以免遭遇不必要糾紛！

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。