勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動合同的規(guī)定或者侵犯用人單位合法權(quán)益的，勞動合同應(yīng)當終止。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
公司無正當理由克扣員工工資，甚至經(jīng)常出現(xiàn)以威脅或者暴力的方式強迫員工簽訂不正當?shù)姆晌募蛟谄渌矫嫫缫晢T工。員工往往認為是公司管理不善導(dǎo)致公司對員工如此不公平；另一方是害怕賠償問題導(dǎo)致職工維權(quán)無門而選擇自認倒霉。
還有不少員工發(fā)現(xiàn)了公司這種隨意克扣員工工資行為后選擇報警以維護自己的合法權(quán)益——維權(quán)無門而選擇自認倒霉——公司則以工資無正當理由克扣員工工資并解除了用工合同。由于法律對員工的利益進行了保護，公司所遭受到的克扣工資等違法行為在法律上將無法得到保護。所以員工們必須提高法律意識，以維護自己的合法權(quán)益。
首先我們來看一下法律上有哪些規(guī)定？依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；
（二）未及時足額支付金錢的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇違反法律規(guī)定的。
用人單位違反國家、地方關(guān)于勞動合同法實施條例關(guān)于訂立協(xié)議約定條件或者程序有關(guān)事項的法律法規(guī)規(guī)定，不符合法律法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同。因此用人單位解除勞動合同應(yīng)具備以下法定要件：
（一）解除依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位因違反本法和相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，致使勞動者不能依法享受福利待遇或者勞動保護，造成了嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的；
（二）解雇依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:因本法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定程序違法被依法宣告破產(chǎn)或者終止的。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。
