醫療糾紛的爭議產生與法律責任
醫療糾紛的產生，既有醫患雙方的原因，也有醫院和患者自身問題，其中最為常見的是患者對醫務人員的態度。這種態度直接影響到患者對醫務人員的看法。許多患者認為醫務人員不負責任，其診治結果會對自己的身體造成損害；醫務人員也認為他們為患者提供的醫療服務并沒有錯，甚至可以說是對患者有益。
于是雙方便會產生一些矛盾。比如，醫務人員會將患者作為一個整體看待。而一些患者也認為，醫務人員既然接受了他們治療，就應當對他們負責。醫療糾紛產生是因為診療活動不當造成病人受損產生的。
目前我國醫患關系緊張原因較為復雜（不完全統計僅有50%~60%),除了上述兩種主要原因外。其他還有以下幾種原因導致出現這種情況：醫患雙方地位、身份不平等造成病人與醫院發生矛盾；醫院對病人造成傷害而向醫患雙方索賠；由于病情復雜、治療方案選擇不當，導致醫療事故；醫院或醫務人員濫用醫療權利、加重病人病情等因素造成患者損害；醫患雙方責任劃分不明等影響醫療糾紛產生；由于醫患雙方在醫療活動中存在過錯導致糾紛等因素都可能導致醫院與患者之間產生矛盾。
從法律責任角度來說，我國的侵權責任法對其所承擔的法律責任規定如下:
（一）停止侵害：就是停止一切侵害，包括對患者或者其近親屬、利害關系人造成損害的行為（包括身體上、精神上）。
（二）排除妨礙：即在必要時或依法定程序作出的妨礙醫院及其醫務人員履行職責或者提供服務的行為（包括限制其人身自由或財產權利和制止其侵害）。
（三）消除危險：就是消除危害和減少損害發生或擴大賠償損失；消除危險即采取一定措施來預防或減少損害發生。
醫療機構及其醫務人員在其醫務活動中享有安全保障權、監督權及其法律制度保障權等權利和承擔相應義務。
這是對醫療機構及其醫務人員行為安全進行保障，也是對其行為安全進行監督、防范和制止侵害時所應當承擔的法律責任。醫療機構及其醫務人員應當遵守法律、行政法規和本單位規章制度，遵守職業道德準則。
不得有違法執業行為和違反職業道德準則處理醫療糾紛責任人；醫務人員不得在醫療活動中出現嚴重違反醫療衛生管理法規、診療常規、護理規范、操作規程等行為；醫務人員有權拒絕繼續行醫或中止執業活動。
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