勞動(dòng)合同的解除、終止都是怎樣進(jìn)行的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，則用人單位可解除勞動(dòng)合同而不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，則用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同而無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
對(duì)于用人單位來說，應(yīng)尊重勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但對(duì)于勞動(dòng)者來說應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)合同相對(duì)方發(fā)出書面通知，以明確勞動(dòng)合同目的已實(shí)現(xiàn)或用人單位將與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同終止條件：
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同即行終止。”但實(shí)踐中我們并不完全認(rèn)可該規(guī)定，原因在于現(xiàn)行法規(guī)沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的條件作出具體規(guī)定。
比如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至勞動(dòng)者可以勝任工作、無過失性解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)止”以及《中華人民共和國民法典》第一千零四十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者終止，除有本法第四十四條規(guī)定情形外，本法其他有關(guān)規(guī)定不變；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。”
2、用人單位以違法解除或者終止勞動(dòng)合同為由要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被解除或者終止勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可能要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定及用人單位與勞動(dòng)者約定了福利待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中還有用人單位在勞動(dòng)者不在工作崗位上且未與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下解除或者終止勞動(dòng)合同等情形發(fā)生時(shí)均會(huì)要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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