勞動者患上職業(yè)病用人單位要承擔哪些責任？
勞動保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結(jié)記錄，在工傷保險基金支付基礎上，向用人單位支付工傷保險待遇、一次性工亡補助金。對用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施監(jiān)督檢查。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動者或者未按照規(guī)定進行健康檢查導致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的，有權(quán)要求用人單位依照本法和相關(guān)法律規(guī)定進行處理。職業(yè)病的診斷由用人單位提出申請，用工單位應當自受理之日起30日內(nèi)作出診斷或者鑒定結(jié)論。
用人單位應當在接到診斷或者鑒定結(jié)論之日起30日內(nèi)對符合鑒定條件的勞動者進行確認；不符合鑒定條件或者勞動者提出異議的，勞動保障行政部門不予受理。勞動者對鑒定結(jié)論有異議的，可以自收到鑒定書之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出復查鑒定申請不得超過六個月；復查鑒定人對復查結(jié)果有異議的，應當自收到復查鑒定結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復核鑒定申請。
因勞動者存在與用人單位的勞動關(guān)系、勞務關(guān)系或者繼承關(guān)系產(chǎn)生爭議的職工（包括已參加工傷保險職工),仲裁委員會和人民法院可以根據(jù)民事訴訟法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行審理。用人單位未按規(guī)定的程序參加社會保險并補繳相應費用的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定標準向工傷賠償權(quán)利人依法提起民事訴訟。
工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷，應當依照本法由用人單位依法繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定程序參加工傷保險的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期仍不改正的，由勞動行政部門處以一萬元以下罰款。工傷保險是一項專門為職工及其近親屬提供的社會保障制度。
它旨在保障工傷職工在遭受職業(yè)病侵害或患職業(yè)病期間得到及時的救治、經(jīng)濟補償和保障其勞動能力喪失之后得到及時的恢復；同時，它還可以減輕單位及其負責人的義務并提高勞動者及其近親屬對其工傷賠償能力的法律意識。
在法律上，其被定義為：“因履行用人單位在訂立合同時所應盡的義務發(fā)生爭議而發(fā)生的糾紛。”由于《中華人民共和國勞動合同法》對勞動爭議的規(guī)定僅限于勞動合同中的訂立、變更、解除、終止合同等三種形式上；而《工傷保險條例》則只規(guī)定了用人單位在招用職工或者支付報酬時應向其宣傳工傷保險概念、范圍及有關(guān)政策法律規(guī)定。在實務中，根據(jù)不同用人單位的情況采取與其簽訂勞動合同、繳納職工本人養(yǎng)老保險或失業(yè)補助的方式來確定勞動合同存續(xù)期限。
勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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