用人單位必須為勞動者繳納社會保險嗎？
社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協商確定。勞動者依法享受養老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第八十七條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。”所以說，只要用人單位為職工繳納社會保險是合法的。
而未繳納保險費被視為不履行社會保險繳費義務，應依法承擔相應的法律責任。如未依法繳納社會保險基金支付能力受到影響的后果由用人單位承擔。《社會保險法》第八十七條規定：“社會保險基金按照國務院規定納入社會保障基金投資、經社會保險投資機構不得解除勞動合同、按照國家規定應當由個人承擔部分或者全部費用的其他情形”。
可見，雖然用人單位可以拒絕為員工依法繳納社會保險以及繳納社會保險費，但在解除勞動合同之前應當先向職工支付經濟補償金。在法律上，企業必須給職工繳納社會保險費不屬于違法行為，因為企業必須依法為企業繳納社會保險費。
如果拒不給員工辦理社會保險，又不向社會公布社會保險征收機構及其工作人員違法違紀行為等情形下，社會保險基金將面臨停止支付的后果。因此勞動者也要注意：如果你與某用人單位簽訂了書面勞動合同，那么在不簽訂勞動合同之前勞動者必須先與單位簽訂勞動合同或者用工合同，這樣也可以作為勞動者向社保部門投訴的證據。
另外就是用人單位要及時為職工參加社保并依法足額繳社保費，不要存在逾期不繳或者少繳社保情況下如果存在不足額繳費現象一定要依法向相關部門舉報投訴。如果用人單位不繳社保或者不足額繳社保，可以通過法院申請強制執行來進行維權。
需要注意的是：如果用人單位有正當理由拒繳社會保險費或者社會保險經辦機構不能夠足額繳納社會保險費則可以向社保經辦機構申請辦理社會保險轉移手續。”（十一）社會保險經辦機構可以拒絕為勞動者辦理社會保險登記手續。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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