被解除或終止勞動合同后如何處理？
勞動合同的終止，是指勞動合同在當事人約定的條件出現時終止，或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定年限內休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；用人單位被吊銷營業執照提前解散且用人單位決定提前解散后6個月內與勞動者解除勞動合同。
勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位被依法宣告破產、解散或者被責令關閉提前解散的；法律、行政法規規定勞動者可以隨時終止勞動合同的其他情形。
用人單位要履行勞動合同規定的義務和手續才能終止勞動合同：向勞動者支付經濟補償；為勞動者辦理工作交接；補辦勞動合同手續；提供就業培訓和職業介紹服務；妥善安置勞動者；按照國家規定向勞動者支付經濟補償。
法律、行政法規規定勞動者必須履行勞動合同而不履行或者不完全履行約定義務時才能終止勞動合同；法律、行政法規規定合同終止后不能重新安排勞動合同或者以其他方式變更勞動者職業資格、法定資格；法律、行政法規規定勞動者有工傷醫療待遇等要求變更或者解除勞動合同情形。
勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，用人單位應當在一個月內通知勞動者。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同后，用人單位應當依照本法第四十條、四十二條的規定向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作積點平均工資十個月金額支付。超過一個月不滿一年，按一個月計算；超過二年的部分，按半年計算。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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