勞動爭議仲裁委員會的裁決被撤銷或者變更怎么辦？
用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁委員會審查作出調(diào)解、和解或者裁決后，雙方當(dāng)事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解、和解書之日起三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
經(jīng)調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，對受理的勞動爭議案件實(shí)行“兩審終審”制。即民事案件由一名審判員審理并組成合議庭；勞動案件由用人單位院長和分管工會的副院長組成審判庭。對勞動爭議案件實(shí)行一裁終局制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出裁定的期限為六個月的，勞動爭議被申請人應(yīng)當(dāng)在裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)履行。”該勞動爭議仲裁委員會作出調(diào)解和解或者裁決后五日內(nèi)不履行怎么辦？由勞動仲裁委員會繼續(xù)調(diào)解或者進(jìn)行仲裁；調(diào)解后未達(dá)成協(xié)議的。
一方向人民法院提起訴訟的，中止雙方的勞動爭議訴訟時(shí)效；經(jīng)調(diào)解不成由勞動仲裁委員會向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁法：第八十七條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動爭議仲裁申請之日起三十分鐘內(nèi)作出仲裁員委員會是否受理、是否開庭審理期限的決定。
勞動爭議仲裁委員會對調(diào)解達(dá)成協(xié)議并及時(shí)履行的，勞動爭議糾紛案件仲裁庭應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)結(jié)案。三個月內(nèi)未能審結(jié)的，勞動仲裁委員會可以作出裁決，但有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會裁決被撤銷或者變更，當(dāng)事人要求履行的，裁決履行期限屆滿前，勞動爭議雙方當(dāng)事人不得提起訴訟：
1、申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人住所地或者勞動爭議發(fā)生地勞動仲裁委；
2、仲裁庭審理時(shí)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)做出裁決；
3、勞動者對仲裁庭不服申請撤回勞動爭議仲裁請求；
4、勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決書之日起六個月內(nèi)；
5、終局裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自接到裁決書之日起十五日內(nèi)持裁決結(jié)果向人民法院起訴。
勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)在開庭審理前由勞動仲裁和案件審理分開。如果一方當(dāng)事人不能到庭參加訴訟或者申請仲裁，可以在庭審中委托他人代為參加訴訟。被申請人應(yīng)當(dāng)在開庭前提出陳述和辯論。勞動爭議仲裁委員會收到委托人的有關(guān)證據(jù)和仲裁員履行職責(zé)的通知后應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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