不同傷殘等級享有的補償有哪些不一樣？
工傷與工亡是兩個不同的概念，不同的法律規定會導致不同的結果。工傷賠償由工傷保險基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標準按照5級傷殘待遇進行計算的。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補助金以及傷殘津貼和一次性經濟補償金。
喪葬補助金按職工本人工資計算。職工本人工資是指上一年度全國城鎮居民人均可支配收入，如果死者所在單位的職工上一年度的工資不能低于當地規定的最低工資標準的50%,則其單位職工實際所享受的最低工資標準按照當地最低工資標準的50%計算，即:200000元。
根據《人身損害賠償解釋》的規定對于工亡或者非因工死亡職工供養親屬均可以得到一次性經濟補償金和喪葬補助金的賠償。此外要注意在發放賠償時要求提供的身份證、戶口本等其他證明材料。但是有的情況下是不能提供的。在領取死亡賠償或非因工死亡賠償中一般是以死亡賠償金或者撫恤金來賠償。
供養親屬撫恤金的標準由省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況確定。在計算工亡受害人撫恤金的數額時必須是完全喪失勞動能力的；沒有完全喪失勞動能力的，并且在工亡之前就已經死亡的；在完全喪失勞動能力前就已經死亡的，而工亡期間沒有工作期間被認定為“因工死亡”的，不會因為工亡期間的工亡而影響撫恤金的計算。
但是有一定的條件例外，那就是因工死亡受害人的配偶、子女以及父母已經完全喪失勞動能力了，如果沒有任何一方死亡但是有其配偶、子女和父母已經完全喪失勞動能力了，那么其配偶和父母也應當獲得工亡受害者撫恤金的賠償。所以我們可以根據實際情況來確定死亡賠償金以及撫恤金的數額以及計算方法。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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