勞動合同到期后，單位能不能再次考核？再來一次試用期？
昨天有朋友問，單位能不能在一次勞動合同到期后，再來次考核？再來次考核，會不會新簽約時，再來一次試用期？
然而根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上內容轉載自上海勞動合同律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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