遺囑繼承糾紛是指因遺囑人死亡后，其合法繼承人為爭奪遺產而引發的糾紛。在日常生活中，我們經常會遇到遺囑人因意外去世后遺囑被撤銷、遺囑繼承糾紛一類案件。由于此類案件涉及到財產關系、人身關系和權利義務關系等多方面問題，因此對于遺囑被撤銷后要如何處理這一問題具有很強的現實意義。本文主要介紹幾種被撤銷后應如何處理的問題。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　遺囑人生前立有數份遺囑，以最后

發布于：2022-11-22

　　因為這類情況，在一些人的意識里可能會覺得只有遺囑中規定的兒子才有繼承權，其他子女都是無權繼承這種情況，所以都沒有參與遺產分配。這是不正確的做法，不是按照法律所規定，而是按照被繼承人自身行為所決定出份繼承權是否會喪失。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　在處理涉及到遺產繼承糾紛中，很多人往往會忽視這一點。如果對遺囑有異議而不想分割所得份額時如何維護自己合法權益？首先要了解什么是

發布于：2022-11-22

　　近年來，遺囑繼承糾紛案件不斷增加，案件類型主要包括三類：第一類是被繼承人以自己的名義立下的遺囑；第二類是在遺囑中規定了遺產分配時按照自己的意愿進行分配；第三類是遺囑人因某種原因不能執行時，遺囑人選擇是否繼續執行該遺囑。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　在此類案件中，遺囑繼承糾紛涉及一方當事人的遺囑是否有效，如何認定？對于繼承人來說，應當以被繼承人去世前所立有遺囑，內容應當真

發布于：2022-11-22

　　《中華人民共和國繼承法》第十三條規定“被繼承人留下的遺產，應當先清償被繼承人依法應當繳納的稅款，繳納稅款確有困難不能清償債務時，由繼承人或者受遺贈人負擔”。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　（一）與不滿八周歲未成年人共同生活的； 　（二）為實施民事法律行為而由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認； 　（三）雖不滿八周歲，但實施了民事法律行為，影響其民事活動能力的

發布于：2022-11-22

　　雖然在實踐中常出現遺囑中對遺產部分無效的情況，但對于遺囑被撤銷或變更的部分內容仍然有效。遺囑被取消或變更部分內容無效的情形是由遺囑本身所規定出的不真實陳述或有欺詐、脅迫等情形導致的。因此對于這種情形應按其他形式遺囑處理。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　1、遺囑的形式，如遺囑書、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑等 　在遺囑形式方面，通常遺囑的形式分為兩種，遺囑人在被

發布于：2022-11-22

　　如果在簽訂拆遷補償協議之前，拆遷方并未對當事人進行合理的評估，而且拆遷補償條件也未達到合法條件的話，那么拆遷補償協議是不具有法律效力的。因此在簽訂拆遷補償協議時不要忘記明確自己應該承擔民事責任還是行政責任？接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　縣級以上地方人民政府應當組織有關部門編制房屋征收與補償方案，并向社會公布。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第22條規定，違反國家有關

發布于：2022-11-22

　　根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條規定，房屋產權調換應當按照下列原則確定:按被征收房屋的評估價值與產權調換房屋價格之間的差價。按房屋產權證記載的用途結算。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　被征收房屋與產權調換房屋面積之間差的部分，由產權人按照房屋市場價格補償。因特殊情況確需調換房屋的，由市、縣級人民政府按照下列標準補償: 　(一）對搬遷補助費； 　(二）臨時安置補

發布于：2022-11-22

　　企業搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業搬遷。在這個案件中可以看到一些法院對這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請被拒絕后拒不搬遷并向公安機關報案。但警方在調查案件時發現工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　但法院卻以廠方已提供的證據不能證明自己的行為違法為由對該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍

發布于：2022-11-22

　　企業的生存和發展離不開企業所在地區的環境。當企業的發展與所在地區的環境發生矛盾時，就需要搬遷。而搬遷就是企業經營行為的一個組成部分，是企業履行法律責任和履行社會責任的體現。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 搬遷對企業來說是一個發展需要。然而在現實生活中有不少企業因為搬遷不能履行法律責任導致自身遭受經濟損失及可能遭受的損失，有的企業甚至因搬遷不能得到合理補償造成生產經營損失的增加。今天

發布于：2022-11-22

　　隨著我國經濟發展方式由粗放式向集約型轉變帶來了大量的下崗失業人員增加，隨著這些下崗失業人員數量不斷增加、失業時間不斷延長、再就業困難等問題日益突出。如何才能使他們盡快實現再就業？我國已經提出了以“雙創”為重要載體，加快轉變經濟發展方式和產業結構的目標。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　雖然在勞動合同的解除過程中，雙方均應依法履行各自的義務，但勞動者仍可以要求企業進行賠償，其要求賠

發布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規規定，雙方應嚴格履行合同內容，不得違反法律法規的強制性規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　在實際工作中，很多企業可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權利！在勞

發布于：2022-11-21

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　仲裁裁決發生法律效力的，當事人應當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起15日內申請人民法院強制執行。勞動爭議案

發布于：2022-11-21