根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位因違反勞動(dòng)合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持

發(fā)布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當(dāng)法律意識(shí)淡薄的我們遇到這種情況，往往就會(huì)感覺無所適從甚至對(duì)自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會(huì)保障局提供的案例為例進(jìn)行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護(hù)自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發(fā)布于：2022-11-21

　　為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先對(duì)自己的權(quán)益有所認(rèn)識(shí)，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有一定的了解。通過與企業(yè)進(jìn)行溝通、了解企業(yè)的管理方式、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關(guān)的法律法規(guī)及政策。同時(shí)要懂得依法維權(quán): 　1.不能將有關(guān)社保或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、補(bǔ)償金、賠償項(xiàng)目，以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　一般來說勞動(dòng)者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費(fèi)問題而發(fā)愁了。但是需要注意的是，當(dāng)您認(rèn)為繳納社保是天經(jīng)地義并不是什么事情都是由自己去承擔(dān)是沒有關(guān)系的。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 　（二）在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位應(yīng)依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)（女職工也可以不繳納）、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　基本醫(yī)療保險(xiǎn)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立待遇確定機(jī)制，對(duì)超過待遇領(lǐng)取條件的，依法予以補(bǔ)償；待遇水平低于支付標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作年限。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依次是以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的工資在約定的期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金:勞動(dòng)者本人無工作期

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)條件違反本法規(guī)定給予勞動(dòng)者以處分，致使勞動(dòng)合同無效或者不能履行時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成處罰的，依法追究法律責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者處以罰款。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對(duì)于企業(yè)本身而言的，

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位在規(guī)章制度中的主要行為包括：解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄原則：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規(guī)定。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　首先由用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門作出書面責(zé)令改正決定；違

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條約定向勞動(dòng)者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工惡意報(bào)復(fù)公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　由于違紀(jì)而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會(huì)對(duì)公司造成重大損失。用人單位克扣勞動(dòng)者工資

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　　因本法第二十六條第一款第三項(xiàng)（如《勞動(dòng)法》第三十七條第一款所列行為之“其他規(guī)定”）第1、2項(xiàng)，致使勞動(dòng)者不能依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者勞動(dòng)條件的；支付賠償金：因用人單位有過錯(cuò)，造成了嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，且用人單位不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　那么勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)重大錯(cuò)誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？首先要看勞動(dòng)合同

發(fā)布于：2022-11-21

　　拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位在法定支付周期內(nèi)未足額支付勞動(dòng)者工資。包括：支付工資的時(shí)間不滿一年的；拖欠時(shí)間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關(guān)法律法規(guī)又沒有對(duì)拖欠工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作統(tǒng)一規(guī)定。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　所以，勞動(dòng)者要注意，用工單位必須按照用工的相關(guān)規(guī)定依法給勞動(dòng)者繳納社保，若不及時(shí)繳納或

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照約定履行向其交付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)：用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定履行義務(wù)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資: 　（一）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　（二）拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)

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