身不由己被隔離,非法裁員遭處罰

　　案情回顧

　　員工因疫情在家隔離，期間被裁員，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日，浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理此案，裁定公司賠償員工9萬(wàn)余元。胡是山東青島一家汽車銷售公司的業(yè)務(wù)銷售人員。他于2016年加入公司。三年合同期滿后，他續(xù)簽了三年的固定期限勞動(dòng)合同。2020年3月，胡因疫情被隔離在家，期間收到公司發(fā)布的部門撤銷公告和解除合同的通知。同年5月15日，公司關(guān)閉了胡的相關(guān)工作賬戶，并郵寄了勞動(dòng)合同終止證明。

　　胡說(shuō):公司解約時(shí)，我還在家隔離。他們既沒有向工會(huì)解釋情況，也沒有合理解釋。我不明白。

　　2020年5月底，胡申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金和工資，仲裁裁決，支持胡的部分請(qǐng)求。后來(lái)，胡向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。合同期內(nèi)未休年假工資，未繳兩個(gè)月差旅補(bǔ)貼約12.6萬(wàn)元。

　　我們與胡解除勞動(dòng)關(guān)系是基于經(jīng)濟(jì)裁員的合法解除，按要求提前30天通知胡，胡無(wú)權(quán)要求賠償。在審判中，公司認(rèn)為每月支付的差旅補(bǔ)貼是差旅費(fèi)的報(bào)銷，不屬于工資；公司因疫情推遲復(fù)工，期間的假期可以先抵消胡未休年假的天數(shù)。

　　蕭山法院審理后認(rèn)為，該公司非法終止勞動(dòng)合同，判決該公司支付胡非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。2019年和2020年未休年假工資和差旅補(bǔ)貼共9萬(wàn)余元。公司拒絕接受，并向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴。杭州市中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。
 

　　法官說(shuō)法

　　在這種情況下，公司在胡因疫情被隔離期間，以公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)裁員，在裁員程序和時(shí)間上存在違法合規(guī)的情況。首先，在裁員程序上，公司在裁員前沒有向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取意見，也沒有向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。解除程序不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。其次，在裁員時(shí)間上，公司在胡隔離期間終止了勞動(dòng)合同，違反了《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情的通知》的有關(guān)規(guī)定。因此，公司非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付胡非法終止賠償。

　　至于差旅費(fèi)和未休年假工資，在本案中，公司每月發(fā)放的差旅費(fèi)屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼，不報(bào)銷。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，應(yīng)計(jì)入工資總額，公司未就疫情期間的年假扣除與胡某協(xié)商，也未通知胡某。因此，疫情期間不能扣除年假，公司應(yīng)全額支付未休年假工資。

　　上海勞動(dòng)合同法律師必須指出的是，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行具體裁員人數(shù)、民主程序、報(bào)告程序和裁員時(shí)間，否則將構(gòu)成非法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　用法治規(guī)范疫情中的勞資市場(chǎng)。

　　最近，隨著疫情的反復(fù)發(fā)生，全國(guó)許多地方再次進(jìn)入社會(huì)沉默期，勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著各種問(wèn)題和困難。如何支持勞動(dòng)者的合理需求，保護(hù)其合法權(quán)益，令人深思。有效利用法治力量，規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的法律行為，應(yīng)當(dāng)是保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)各方權(quán)益的必由之路。

　　疫情期間，許多地方政府及時(shí)發(fā)布了關(guān)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策文件，加強(qiáng)了對(duì)疫情期間容易發(fā)生的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、非法終止勞動(dòng)合同等糾紛的關(guān)注和關(guān)注。在本案審理中，法院不支持公司基于經(jīng)濟(jì)裁員的合法解除，而是通過(guò)裁判支付賠償金，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者在糾紛的妥善解決中感受到司法關(guān)懷，增強(qiáng)就業(yè)信心。

　　二審法院確認(rèn)了一審法院關(guān)于支持和保障勞動(dòng)者合法訴求的判決，也體現(xiàn)了審理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的審慎性和合法性原則。其判決思路、法律法規(guī)和政策文件對(duì)當(dāng)前疫情頻發(fā)期間勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定起著司法指導(dǎo)作用。

　　上海勞動(dòng)合同法律師說(shuō)疫情是一次大考驗(yàn)。企業(yè)和勞動(dòng)者作為利益和事業(yè)共同體，要增強(qiáng)法治意識(shí)，加強(qiáng)協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

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