北京勞動仲裁律師：勞動仲裁裁決的終局性探析

　　在勞動爭議的解決過程中，勞動仲裁裁決的性質(zhì)和效力是一個備受關(guān)注的問題。那么，勞動仲裁裁決是否具有終局性？本文將通過多個案例，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，為您深入剖析這一問題。

　　一、勞動仲裁裁決終局性的概念

　　勞動仲裁裁決的終局性，指的是勞動仲裁裁決作出后，是否具有最終的法律效力，當(dāng)事人能否再通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，部分勞動仲裁裁決具有終局性，即對于一些小額爭議和標(biāo)準(zhǔn)明確的爭議，勞動仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。但對于其他爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、終局裁決的情形

　　（一）小額爭議終局裁決

　　追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

　　案例一：王先生在一家公司工作，因公司拖欠其一個月工資 3000 元申請勞動仲裁。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元，該爭議金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，勞動仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，公司不得再提起訴訟。

　　（二）標(biāo)準(zhǔn)明確的爭議終局裁決

　　因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終除裁決。

　　案例二：李女士因公司未按照規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)申請勞動仲裁。社會保險(xiǎn)屬于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的范疇，該爭議的仲裁裁決為終局裁決。

　　三、非終局裁決的情形

　　對于不符合上述終局裁決情形的勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　案例三：張先生因公司違法解除勞動合同申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。勞動仲裁委員會作出裁決后，張先生認(rèn)為裁決的賠償金額過低，不服裁決向人民法院提起訴訟。

　　案例四：趙女士與公司因加班費(fèi)的計(jì)算方式發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。仲裁裁決后，趙女士對裁決結(jié)果不滿，認(rèn)為仲裁委對加班時間的認(rèn)定有誤，遂向人民法院提起訴訟。

　　四、特殊情形下的終局性認(rèn)定

　　（一）同一仲裁裁決中同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)

　　如果同一仲裁裁決中同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終ц裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

　　案例五：孫先生因公司拖欠工資和未支付加班費(fèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會作出的裁決中，部分涉及工資的裁決為終局裁決，部分涉及加班費(fèi)的裁決為非終局裁決。孫先生對加班費(fèi)的裁決不服提起訴訟，人民法院予以受理。

　　（二）勞動者向基層人民法院提起訴訟

　　勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。但勞動者向基層人民法院提起訴訟，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

　　案例六：周女士因公司拖欠其三個月工資共計(jì) 9000 元申請勞動仲裁，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 3000 兡月。勞動仲裁委員會作出裁決后，周女士向基層人民法院提起訴訟，而公司向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院裁定駁回公司的申請。

　　（三）用人單位申請撤銷仲裁裁決

　　用人單位有證據(jù)證明終局裁決有適用法律、法規(guī)確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)偽造、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為等情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　案例七：吳女士因公司未支付未休年休假工資申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出終局裁決后，公司發(fā)現(xiàn)仲裁員在仲裁過程中存在徇私舞弊的行為，遂向中級人民法院申請撤銷裁決，法院經(jīng)審查后裁定撤銷該裁決。

　　五、勞動仲裁裁決終局性的影響

　　（一）對當(dāng)事人的影響

　　對于勞動者來說，如果仲裁裁決為終局裁決，能夠盡快解決爭議，維護(hù)自身權(quán)益。但對于用人單位來說，如果認(rèn)為仲裁裁決存在錯誤，可能會因?yàn)闊o法提起訴訟而陷入不利局面。

　　案例八：陳女士因公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出終局裁決后，公司認(rèn)為裁決有誤但無法提起訴訟，只能承擔(dān)不利后果。

　　（二）對司法資源的影響

　　終局裁決能夠在一定程度上減少訴訟案件的數(shù)量，節(jié)約司法資源。但同時也可能因?yàn)榻K局裁決的錯誤而導(dǎo)致后續(xù)的爭議和糾紛。

　　案例九：一家公司在短時間內(nèi)涉及多起勞動爭議仲裁，部分裁決為終局裁決。由于其中一起終局裁決存在錯誤，導(dǎo)致公司后續(xù)通過其他途徑尋求救濟(jì)，增加了社會成本。

　　六、正確理解和適用勞動仲裁裁決的終局性

　　（一）當(dāng)事人應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定

　　勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解勞動仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，明確哪些爭議屬于終局裁決，哪些可以提起訴訟。

　　案例十：王先生在申請勞動仲裁前，詳細(xì)了解了相關(guān)法律規(guī)定，明確了其爭議屬于終局裁決，從而合理規(guī)劃了自己的維權(quán)途徑。

　　（2）仲裁機(jī)構(gòu)和法院應(yīng)嚴(yán)格依法裁決和審理

　　勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定，確保裁決和判決的公正性和合法性。

　　案例十一：一家勞動仲裁委員會在審理一起勞動爭議案件時，嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，對符合終局裁決條件的爭議作出了終局裁決，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　（三）加強(qiáng)法律宣傳和教育

　　通過加強(qiáng)法律宣傳和教育，提高勞動者和用人單位的法律意識，促進(jìn)雙方依法解決勞動爭議。

　　案例十二：某地區(qū)通過開展法律宣傳活動，向勞動者和用人單位普及勞動仲裁的相關(guān)法律知識，提高了大家對勞動仲裁裁決終局性的認(rèn)識和理解。

　　結(jié)語

　　勞動仲裁裁決的終局性是一個復(fù)雜而重要的問題，關(guān)系到勞動爭議能否得到及時、公正的解決。北京勞動仲裁律師希望通過本文的探討和多個案例的分析，能夠幫助您更好地理解勞動仲裁裁決的終局性，在遇到勞動爭議時能夠做出正確的決策，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　總之，明確勞動仲裁裁決的終局性，對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的公平正義具有重要意義。