無固定期限勞動合同簽訂情形探究：北京勞動合同律師的視角

　　對于勞動者和用人單位而言，了解無固定期限勞動合同的簽訂條件和適用情形，不僅有助于維護自身的合法權益，還能促進勞動關系的和諧穩定。作為北京勞動合同律師，我們將從法律角度出發，深入探討無固定期限勞動合同在何種情況下簽訂，通過具體案例分析，為勞動者和用人單位提供明確的指導和建議。

　　二、無固定期限勞動合同的定義與特點

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同形式沒有固定的期限，只要雙方沒有出現法定的解除或終止條件，勞動合同就會一直有效。

　　其主要特點包括：

　　長期性：沒有確定的終止時間，勞動關系可以長期持續。

穩定性：為勞動者提供相對穩定的工作保障。

權利義務明確：雙方在合同中明確約定各自的權利和義務。

三、無固定期限勞動合同的簽訂情形

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，以下幾種情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

案例一：十年辛勤耕耘，終得無固定期限合同

　　張某自 2008 年起就在某制造企業工作，一直兢兢業業，為企業的發展做出了重要貢獻。2018 年，張某的勞動合同到期，他向企業提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。企業經過考慮，認為張某工作表現優秀，同意與其簽訂無固定勞動合同。在這個案例中，張某在該用人單位連續工作滿十年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

案例二：國企改制遇契機，老員工終獲保障

　　李某在一家國有企業工作了近二十年，當企業進行改制重新訂立勞動合同時，李某已年近五十，距法定退休年齡不足十年。他向企業表達了簽訂無固定期限勞動合同的愿望，企業依法與其簽訂了無固定期限勞動合同。這使得李某在職業生涯的后期得到了穩定的保障。

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

案例三：連續兩次簽約，依法簽訂無固定期限合同

　　王某與某科技公司先后簽訂了兩次固定期限勞動合同，第一次合同期限為兩年，第二次合同期限為三年。在第二次合同到期前，王某向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。公司在審查了王某的工作表現和沒有違反相關法律規定的情況后，與其簽訂了無固定期限勞動合同。

　　（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的

案例四：逾期未簽書面合同，視為訂立無固定期限合同

　　劉某于 2019 年初入職某公司，但公司一直未與其簽訂書面勞動合同。一年后，劉某要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。根據法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，公司應當與劉某簽訂無固定期限勞動合同。

　　四、特殊情形下的無固定期限勞動合同簽訂

除了上述法定情形外，還有一些特殊情況下，雙方也可以協商簽訂無固定期限勞動合同。

　　（一）勞動者具有特殊技能或貢獻

案例五：特殊技能顯身手，協商簽訂無固定期

　　趙某是一名具有高超專業技能的技術人員，在某研發公司工作期間，其研發成果為公司帶來了巨大的經濟效益。公司為了留住趙某這樣的人才，主動與其協商簽訂無固定期限勞動合同，趙某也欣然同意。

　　（二）用人單位為穩定勞動關系

案例六：企業求穩，積極與員工簽訂無固定期

　　某大型企業為了保持員工隊伍的穩定性，提高企業的凝聚力和競爭力，決定與工作表現良好、忠誠度高的員工簽訂無固定期限勞動合同。通過這種方式，增強了員工對企業的歸屬感和安全感。

　　五、無固定期限勞動合同的簽訂程序與注意事項

（一）簽訂程序

勞動者提出申請或用人單位提出建議；

雙方進行協商；

明確合同條款，包括工作內容、勞動報酬、工作時間等；

簽訂書面合同并備案。

（二）注意事項

用人單位應當與勞動者充分溝通，了解其意愿和需求。

對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位不得拒絕簽訂。

合同條款應當明確、具體，避免產生歧義。

雙方應當按照法律規定和合同約定履行各自的義務。

六、無固定期限勞動合同的法律保障與風險防范

（一）法律保障

勞動者在無固定期限勞動合同中享有優先續訂權。

用人單位不得隨意解除無固定期限勞動合同，必須符合法定條件。

勞動者在合同解除或終止時有權獲得相應的經濟補償。

（二）風險防范

用人單位應當規范用工管理，確保符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時及時簽訂。

對于不符合簽訂條件的勞動者，用人單位應當妥善處理，避免引發勞動爭議。

用人單位應當加強員工培訓和管理，提高員工的工作效率和綜合素質。

七、北京勞動合同律師的建議與展望

作為北京勞動合同律師，我們建議：

　　對于勞動者而言，在符合簽訂無固定期限勞動合同條件時，應當積極主張自己的權利，與用人單位進行充分溝通和協商。同時，也要認真履行合同義務，提高自身的工作能力和競爭力。

　　對于用人單位而言，應當依法規范用工行為，建立健全勞動合同管理制度。在簽訂無固定期限勞動合同時，要充分考慮企業的實際情況和發展需求，合理安排人力資源。

　　展望未來，隨著社會經濟的發展和勞動法律法規的不斷完善，無固定期限勞動合同制度將在維護勞動關系穩定、促進社會和諧方面發揮更加重要的作用。我們相信，在勞動者和用人單位的共同努力下，無固定期限勞動合同制度將不斷完善和發展，為構建和諧穩定的勞動關系提供有力的法律保障。

　　八、結語

無固定期限勞動合同作為一種重要的勞動合同形式，其簽訂情形關系到勞動者和用人單位的切身利益。通過本文的詳細分析和案例解讀，希望能為勞動者和用人單位在簽訂無固定期限勞動合同時提供有益的參考和幫助。作為北京勞動合同律師，我們將繼續關注勞動法律領域的最新動態和發展趨勢，為維護勞動者的合法權益和促進勞動關系的和諧穩定貢獻自己的力量。