上海社保律師：有關社保的繳納領取以及拒繳的法律風險

　　上海社保律師淺談有關社保的相關法律規定。

　　HR常常遇到拒絕單位繳納社會保險的員工。這些員工拒絕繳納社會保險的原因主要理由為：

　　1、工資收入較低無力承擔個人繳納部分;

　　2、有的員工覺得本人較年青現在開始繳納是否太早;

　　3、交納社會保險已達到15年覺得不需要再連續交納社會保險（只要在流動窗口繳納醫療保險）;

　　4、原單位已交納社會保險，現單位無法重復繳納社會保險等。

　　這些來由的出現一方面是員工對社會保險意識缺乏，另外一方面社會保險交納基數偏高也是一個要素，員工不同意交納用人單位也樂意接受，甚至有的單位給予一些社會保險補貼代替繳納社會保險的義務。

　　員工謝絕交納社會保險對用人單位有哪些風險?

　　員工謝絕交納社會保險對用人單位而言有以下風險：

　　一、員工有權請求補繳勞動關系存續時期的社會保險

　　與以往不同的是以前補繳社會保險的局限僅為養老保險，當初調解為五險都可交納。對用人單位而言一旦有員工提出補繳社會保險，其余員工均會提出補繳社會保險請求，用人單位將負擔一筆很大的補繳社會保險用度，更不用說勞動行政部門對用人單位未繳納社會保險違法行為的行政處罰。

　　二、負擔未交納社會保險給員工造成的社會保險損失費用

　　（1）就業保險損失

　　員工有權按本人的在本單位事情年限在兩邊解除（終止）勞動合同時按現行就業金規定主張失業金。

　　（2）醫療、生養保險損失

　　員工有權依據規定報銷抱病、生育期間的醫療、生育費用。

　　（3）工傷保險損失

　　員工產生工傷觸及工傷的全數用度由用人單位負擔。如員工因工殞命其一次性工亡補助金規范2015年為576880元，這還不包括其余用度，如將所有費用加起來可能超過百萬，這一費用不是一般的用人單位能夠承受的。

　　（4）養老金損失

　　員工達到退休歲數未支付養老金，如他在用人單位的事情年限跨越15年，用人單位也未依法為其交納社會保險，在這類情況下達到退休歲數的員工有權請求用人單位負擔養老金的損失，該損失標準與其應依法領取的養老金標準一致，且每年增加的養老金也一并由用人單位承擔。

　　（5）其余社會保險損失

　　如員工非因工殞命，觸及的喪葬用度由用人單位承擔，至少在5萬元以上。

　　三、員工有權以用人單位未交納社會保險為由片面解除勞動關系主張經濟補償

　　用人單位在補繳社會保險、賠償社會保險損失的同時，還要依據其工作年限支付經濟補償。

　　四、補繳社會保險基數的問題

　　當初用人單位未按員工實踐事情總額申報交納社會保險是一個嚴肅的問題。因為該違法行動擁有連續性，一旦員工提出補繳社會保險基數，不但觸及時間長最先能夠追訴到本地實施社會保險統籌之時，補繳社會保險的費用巨大。某銀行一案就是一個實例，最終該案補繳社會保險費用至少在億元以上，這筆費用對一般用人單位而言根本無力承受。

　　員工少交納社會保險對其往后支付養老金有什么影響?

　　首先要懂得退休時支付的養老金的組成及計算公式。當初大部分員工都是在本地實施社會保險兼顧后參加工作的人員，其今后首次領取養老金的構成主要分為兩個部分：基礎養老金和個人賬戶養老金。

　　其詳細計算公式為：

　　根底養老金=（自己退休、在職時上年度全市在崗職工月平均人為+自己指數化月平均繳費人為）÷2×繳費年限×1％。

　　個人賬戶養老金月規范為：個人賬戶儲存額除以實際退休年齡的計發月數。

　　指數化月平均繳費人為:為參保職員退休時上年度全市在崗職工月平均人為與自己均勻繳費指數的乘積。

　　均勻繳費指數:為自己積年繳費年限指數的算術平均值。

　　實踐繳費年限指數:按自己當年代繳費人為基數與上年度全市在崗職工月平均工資的比值計算。

　　如2015年5月小王繳費人為基數為5000元，而上年度全市在崗職工月平均人為為4500元，其2015年5月實踐繳費指數為1.111（5000元/4500元=1.111），如小王實踐繳費年限為40年，其480月實踐繳費指數的平均值即為小王均勻繳費指數。

　　繳費年限:指參保職員在統賬連系時候以后單位和個人共同繳納基本養老保險費的年限（包括個人以個體靈活就業人員身份參保的時間）。

　　對參保職員實踐繳費年限不滿1年的部份，計算到月。

　　這其中最關頭的是繳費年限及交納社會保險人為基數，交納年限不但決定在初次支付養老金的標準，也決定了在領取養老金后每年增加的養老金的金額。

　　交納社會保險人為基數高在一致條件下決定了養老金的標準比他人高。

　　如何告訴員工謝絕繳納社會保險可能產生的后果?

　　一、經由過程上述養老金的計較公式，HR開始與員工計算拒絕繳納社會保險對其今后領取養老金金額的影響。

　　二、因為支付養老金的重要前提是累計交納社會保險年限在15年以上（不排除今后調整這一時間）。

　　對員工而言要達到這一前提能力支付養老金，如交納社會保險不足15年，將有下列處理途徑：

　　（1）對2011年7月1日《社會保險法》實行前已交納社會保險職員，可在退休前抉擇一次性補繳養老保險至15年，補繳養老保險的詳細規范按補繳時個人固定窗口的繳費規范執行。該費用如補繳年限長將數額較大。

　　（2）對2011年7月1日《社會保險法》實行后交納社會保險的職員，在抵達退休歲數時缺乏15年的，可延后交納五年，達到繳納年限后即可領取養老金。

　　如延后交納五年后依然缺乏15年的，將依據員工的戶口性子轉入城鄉住民養老保險，待累計交納年限達到15后享受城鄉居民養老保險待遇。

　　該待遇與養老金相比將差距偉大，不排除要同時請求低保才能維持日常基本生活。

　　一、用人單位申報流程

　　1、申報材料

　　（1）《社會保險登記表》;

　　（2）《列入基礎養老、工傷和生養保險人員增減表》;

　　（3）《企業職工基礎養老、工傷和生養保險申報匯總表》;

　　2、辦理程序：

　　（1）用人單位持申報材推測社會勞動保險處營業大廳申報;

　　（2）事情職員受理申報資料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份;

　　（3）用人單位于次月到本地地稅部分辦理繳費;

　　二、職工領取流程

　　1、申報條件

　　（1）生養或執行規劃生養手術時的地點單位按照規定參加并履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。

　　（2）生養或執行規劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。

　　2、申報材料

　　（1）規劃生養部分簽發的計劃生育證明（原件及復印件）

　　（2）醫療部分出具的嬰兒誕生（殞命）證明（原件及復印件）

　　（3）育女職工、規劃生養手術職工自己身份證（原件及復印件）

　　（4）《企業職工生養醫療證審領表》

　　（5）《企業職工規劃生養手術醫療證申領表》

　　（6）《企業職工生養醫藥費報銷申請單》

　　（7）《企業職工生養保險報酬核準結算表》

　　（8）《企業職工生養保險外埠就醫申請表》

　　（9）生養醫療用度單據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

　　（10）收款收條。

　　3、辦理程序

　　（1）女職工有身后、流產或規劃生養手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保證服務站事情職員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

　　（2）事情職員受理核準后，簽發醫療證;

　　（3）生養女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保證服務站事情職員照顧申報材推測區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　（4）事情職員受理核準后，領取生育醫療費和生育津貼。

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