怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？上海勞動合同律師來講講

　　雇主及雇員在終止雇傭合約時，必須清楚了解有關(guān)情況。不依法終止合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主應(yīng)在什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　一、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定進(jìn)行解除勞動服務(wù)合同的；即勞動者之間可以通過隨時通知用人部門單位解除勞動保險合同的六種情形。

　　《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動環(huán)境保護(hù)自己或者通過勞動條件的；

　　（二）未按時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法繳納職工社會保險的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款明確規(guī)定的情形致使企業(yè)勞動服務(wù)合同管理無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)迫勞動者冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條和勞動者協(xié)商一致提出解除勞動合同的動議，即用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同的。

　　二、《勞動合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

　　三、用人企業(yè)單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定進(jìn)行解除勞動服務(wù)合同的；即用人單位在提前三十日以書面表達(dá)形式通知勞動者本人或者其他額外支付勞動者作為一個月工資后，可以通過解除勞動保險合同的三種不同情形。

　　《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位交辦的其他工作的；

　　（二）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不勝任的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、用人部門單位可以依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動服務(wù)合同的；即用人工作單位需要依照我國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定學(xué)生進(jìn)行重整，裁減人員的。

　　《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定有下列情形之一，需要進(jìn)行裁減人員二十人以上數(shù)據(jù)或者裁減不足二十人但占企業(yè)內(nèi)部職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位時間提前三十日向工會組織或者社會全體職工說明發(fā)展情況，聽取工會活動或者公司職工的意見后，裁減人員設(shè)計方案經(jīng)向勞動教育行政監(jiān)管部門研究報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的；

　　（三）通過變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營方式等方式變更勞動合同后，仍需裁員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、除用人企業(yè)單位可以維持自己或者通過提高學(xué)生勞動服務(wù)合同進(jìn)行約定條件續(xù)訂勞動保險合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定資產(chǎn)期限勞動合同的；即勞動合同期滿，到期終止的。

　　勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險的；

　　（三）勞動者死亡，或者一個被人民法院可以宣告死亡教育或者企業(yè)宣告失蹤的；

　　（四）用人企業(yè)單位被依法進(jìn)行宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉營業(yè)執(zhí)照、或者用人單位決定提前解除勞動合同。

　　七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體規(guī)定見國家法律、法規(guī)、勞動規(guī)章及其他規(guī)范性文件。

　　以上就是上海勞動合同律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。