工傷賠償知多少？上海工傷律師為您講解
如果有工傷，公司發(fā)展應(yīng)該進(jìn)行賠償，我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)支付九級(jí)工傷的賠償？那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海工傷律師一起看看吧。
第9類傷害賠償主要有四種類型（醫(yī)療費(fèi)用一般由公司支付，不包括在賠償中）：
1.工傷一次性九級(jí)傷殘津貼：9個(gè)月工資；
2.工傷九級(jí)傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金，各省標(biāo)準(zhǔn)不同，以中位數(shù)估算為6個(gè)月社會(huì)平均工資；
3.一次性工傷九級(jí)傷殘以及醫(yī)療保障補(bǔ)助金，各個(gè)省標(biāo)準(zhǔn)要求不一樣，以中間值估計(jì)在6個(gè)月的社會(huì)經(jīng)濟(jì)平均水平工資；
4.暫停工資，這個(gè)靈活性很大，最多12個(gè)月我的工資，至少可能只有1至2個(gè)月。
工傷九級(jí)傷殘賠償額不固定，與您實(shí)際的醫(yī)療時(shí)間、考核等級(jí)時(shí)間有關(guān)，也與您的工資多少、您所在地區(qū)的平均工資有關(guān)。
第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是上海工傷律師為大家?guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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