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工傷賠償知多少?上海工傷律師為您講解

法律知識 2022-08-11 19:00:39941策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】如果有工傷,公司發(fā)展應(yīng)該進行賠償,我們?nèi)绾瓮ㄟ^支付九級工傷的賠償?那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海工傷律師一起看看吧。  第9類傷害賠償主要有四種類型(醫(yī)療費用一般由公司支付,不包括在賠償中):  1.工傷一次性九級傷殘津貼:9個月工資;  2.工傷九級傷殘一次性就業(yè)補助金,各省標(biāo)準(zhǔn)不同,以中位數(shù)估算為6個月社會平均工資;  3.一次性工傷九級傷殘以及醫(yī)療保障補助金,各個省標(biāo)

  如果有工傷,公司發(fā)展應(yīng)該進行賠償,我們?nèi)绾瓮ㄟ^支付九級工傷的賠償?那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海工傷律師一起看看吧。

  第9類傷害賠償主要有四種類型(醫(yī)療費用一般由公司支付,不包括在賠償中):

  1.工傷一次性九級傷殘津貼:9個月工資;

  2.工傷九級傷殘一次性就業(yè)補助金,各省標(biāo)準(zhǔn)不同,以中位數(shù)估算為6個月社會平均工資;

  3.一次性工傷九級傷殘以及醫(yī)療保障補助金,各個省標(biāo)準(zhǔn)要求不一樣,以中間值估計在6個月的社會經(jīng)濟平均水平工資;

  4.暫停工資,這個靈活性很大,最多12個月我的工資,至少可能只有1至2個月。

  工傷九級傷殘賠償額不固定,與您實際的醫(yī)療時間、考核等級時間有關(guān),也與您的工資多少、您所在地區(qū)的平均工資有關(guān)。

  第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

  第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

  第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

  第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:

  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

  (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

  第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  以上就是上海工傷律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說,法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時候,法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會為你做出專業(yè)的解答。




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