律所中的多元化問(wèn)題如何面對(duì)？上海企業(yè)法律顧問(wèn)來(lái)講講

　　我在多元化工作組工作。作為一名菲律賓裔上海人，我很榮幸被邀請(qǐng)?jiān)谶@個(gè)委員會(huì)任職，但我對(duì)自己受到的待遇感到難過(guò)。我經(jīng)常被要求為亞洲人說(shuō)話。盡管我是工作組中唯一的亞洲人，但我不能代表所有亞洲人，我對(duì)所有亞洲人都一樣的推論感到不滿。上海企業(yè)法律顧問(wèn)帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來(lái)幫助。

　　我們?cè)谠S多不同的層面上是如此的多樣化，我想我希望至少工作組的成員對(duì)此很敏感。在我們的許多討論中，我也真的厭倦了被描述為外國(guó)人或移民，即使是其他有色人種。我的家人已經(jīng)在上海生活了三代。我所有的教育都是在上海進(jìn)行的，但我的委員會(huì)成員評(píng)論我說(shuō)得有多好，或者問(wèn)我有關(guān)移民的問(wèn)題。但我對(duì)移民經(jīng)歷的了解并不比他們多。我應(yīng)該如何處理他們的不敏感？我一直沉默到現(xiàn)在，害怕傷害別人的感情，但他們似乎并不在乎傷害我的感情。

　　通常，人們對(duì)在這個(gè)社會(huì)中成為少數(shù)群體或有色人種意味著什么產(chǎn)生了非常狹隘的理解。我們都有成見(jiàn)和偏見(jiàn)，限制了我們對(duì)種族、身份、民族、宗教、文化等與我們不同的人的理解。

　　我很高興你找到了通過(guò)這個(gè)專欄表達(dá)你的憤怒、怨恨或傷害的聲音。通過(guò)這樣做，您闡明了這個(gè)主題，這將使其他希望變得更有文化素養(yǎng)的人擺脫他們的一些無(wú)知。

　　我們是一個(gè)多元化的社會(huì)。多元化是在任何地方開(kāi)展業(yè)務(wù)不可或缺的一部分，尤其是在全球經(jīng)濟(jì)中。除了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和定義之外，多樣性代表了我們與客戶一起觀察和體驗(yàn)世界的一種基本方式。

　　多樣性的挑戰(zhàn)實(shí)際上是如何在法律界發(fā)揮作用的？這只是最新的流行語(yǔ)嗎？或者它是改善與客戶關(guān)系、加強(qiáng)創(chuàng)新和建立未來(lái)業(yè)務(wù)的必要策略？您和您的公司或法律部門(mén)正在采取哪些措施來(lái)鼓勵(lì)、增加、管理和維護(hù)法律界的多樣性？

　　由于以下因素，多樣性可能會(huì)增加，至少在律師事務(wù)所中：

　　隨著越來(lái)越多的公司雇用或提拔女性和有色人種擔(dān)任公司法律顧問(wèn)，這些律師反過(guò)來(lái)對(duì)律師事務(wù)所施加了更大的壓力，要求他們聘請(qǐng)來(lái)自不同文化和種族背景的律師。?隨著律師事務(wù)所客戶在金字塔頂端變得更加多樣化，潛在的權(quán)力結(jié)構(gòu)正在逐漸變化，？評(píng)論 LorraineWeber，前任裁判和密歇根州律師公會(huì)公開(kāi)司法問(wèn)題顧問(wèn)。

　　對(duì)多樣性的承諾是明智的營(yíng)銷，尤其是對(duì)大公司，？根據(jù) Altman Weil, Inc.的負(fù)責(zé)人 Norm Clark 的說(shuō)法？如果將財(cái)富 100 強(qiáng)和 AmLaw 100 律師事務(wù)所的法律部門(mén)組成進(jìn)行比較，在財(cái)富 100 強(qiáng)公司中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性和少數(shù)族裔的比例要高得多。

　　根據(jù)少數(shù)公司法律顧問(wèn)協(xié)會(huì) (MCCA) 與芝加哥的 Winston & Strawn 進(jìn)行的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查，截至 1996 年，9% 的頂級(jí)公司法律顧問(wèn)職位由女性擔(dān)任。這一數(shù)字反映了過(guò)去三年 50% 的增長(zhǎng)，使財(cái)富 500 強(qiáng)公司中擔(dān)任總法律顧問(wèn)職位的女性總數(shù)達(dá)到 44 人。

　　1995 年，Heinz、Laumann 和 Nelson 對(duì) 800 多名芝加哥律師進(jìn)行的一項(xiàng)由上海律師基金會(huì) (ABF) 進(jìn)行的隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然女性和男性目前在大型律師事務(wù)所工作的可能性相同，但他們持有不同的看法。職位。目前在大公司工作的男性中，58%是合伙人。在這種環(huán)境中的女性中，75% 的女性是同事。盡管大公司的女性平均而言處于職業(yè)生涯的早期階段，但這種模式并不能完全用專業(yè)資歷來(lái)解釋。根據(jù) RobertNelson 和 ABF 研究助理 Kathleen Hull 開(kāi)發(fā)的模型，男性的平均受訪者有 40% 的概率成為堅(jiān)定的合作伙伴，而女性的平均受訪者只有 16%的概率。

　　ABF 還發(fā)現(xiàn)， ? 1995 年，盡管與 1980 年和 1991 年相比，女性律師的代表性不足，但在律師事務(wù)所的合伙人中最為普遍。盡管隨著時(shí)間的推移有所改善，但只有 13%的律師事務(wù)所合伙人是女性?？傊?，律所雖然落后，但有進(jìn)步的跡象。

　　根據(jù)紐約市律師協(xié)會(huì)在 1996 年發(fā)布的一份報(bào)告，少數(shù)族裔在全國(guó)律師事務(wù)所合伙人中的比例不到 3%。

　　上海企業(yè)法律顧問(wèn)從他的經(jīng)驗(yàn)中觀察到： 識(shí)別少數(shù)族裔候選人是合法招聘領(lǐng)域的一項(xiàng)挑戰(zhàn)，無(wú)論是長(zhǎng)期雇傭還是合同分配。少數(shù)族裔候選人應(yīng)該明白，他們的簡(jiǎn)歷不必專注于成為少數(shù)群體的一部分，但如果不公開(kāi)這一事實(shí)，他們就會(huì)自欺欺人。這包括直接發(fā)送給潛在雇主的簡(jiǎn)歷。羅伯特·墨菲也許是唯一擁有大量股權(quán)的少數(shù)人，并且是一家擁有數(shù)百萬(wàn)美元的多辦公室法律人員配備公司的首席運(yùn)營(yíng)官。