上海勞動仲裁律師：勞動仲裁的風險有哪些？
上海勞動仲裁律師提醒，請求勞動仲裁需求注意在仲裁時效內提出書面請求，并且還需要定時出庭和做好舉證的充分準備。勞動仲裁有哪些風險呢?
1、仲裁要求不當的風險
當事人請求仲裁時，應根據主觀原因和相關法律、法例，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的要求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。
2、超過仲裁時效的風險
當事人提出仲裁請求，應該自勞動爭議產生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面請求，勞動爭議產生之日是指當事人曉得或應該曉得其權力被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3、逾期改變仲裁請求的風險
當事人增添、變換仲裁要求，或許提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，跨越時限的，仲裁委將不予受理。
4、不按時出庭的風險
無合法理由未到庭或許未經仲裁庭許可半途退庭的，對申訴人按撤訴處置，對被訴人可作缺席裁決。
5、舉證不能的風險
沒有證據或供應的證據不足以證實其主張的，由負有舉證義務的當事人負擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。
6、不按時繳納仲裁費用的風險
當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處置費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人能夠書面請求并提交相關的證據，由勞動爭議仲裁委員會抉擇其用度的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。
7、不當行為的風險
當事人提出主張，應該實事求是，向仲裁委提交的證據，應為原件或原物，或經仲裁委核查無異的復制件或復制品。當事人不得虛偽陳說，不得作偽證，否則將負響應的法律責任。如有需要可以在線咨詢上海勞動仲裁律師。
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