上海律師解答：ＡＡ制夫妻一方欠債，另一方是否有責(zé)任一起償還負(fù)債？

發(fā)布于：2022-06-01

　　上海房產(chǎn)律師：借名買房發(fā)生的原因、形式多種多樣，限購政策的施行使得借名買房事件頻發(fā)，導(dǎo)致相關(guān)司法實(shí)務(wù)混亂，難以有效及時(shí)辨別并規(guī)制，完善借名買房的裁判規(guī)則顯得尤為重

發(fā)布于：2022-06-01

　　木材運(yùn)輸車避讓電動(dòng)車側(cè)翻，電動(dòng)車主無需承擔(dān)責(zé)任嗎？聽上海律師怎樣分析？ 3日，江蘇無錫一輛裝載木材的重型半掛牽引車為避讓一輛電動(dòng)自行車時(shí)發(fā)生側(cè)翻，車上木材滾落撞擊到

發(fā)布于：2022-06-01

　　搶劫了五十元錢，就要被判決十年的刑期嗎？這樣的判決是否有效呢？聽上海律師給你講解一個(gè)相關(guān)案例，看看判決是否公平合理。 案件原委：18歲南昌小伙羅某因認(rèn)為女朋友被范某調(diào)

發(fā)布于：2022-06-01

　　民間借貸中借款期限內(nèi)外的利率計(jì)算你清楚嗎？下面上海律師通過一個(gè)案例，給你講解民間借貸利率！ 案例簡介：A與B簽訂借款合同借款160萬元，借期為一年，月息為6%，并約定借款屆

發(fā)布于：2022-06-01

　　雖然上班時(shí)公司會(huì)進(jìn)行體檢，但也不排除有些疾病是查不出來的。這一點(diǎn)會(huì)在后期的工作中逐漸體現(xiàn)出來。如果是因?yàn)榧韧膊∽≡海悴凰愎可虾９蓭熣硪韵路芍R(shí)，希望對(duì)你有所幫助。 在下班途中自身心理疾病可以引起的住院算不算工傷 《工傷社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同

發(fā)布于：2022-06-30

　　代駕肇事逃逸，商業(yè)三者險(xiǎn)可以拒絕賠償嗎？讓我們聽聽上海律師為我們解讀！ 周某系有償代駕司機(jī)，在一次代駕過程中發(fā)生交通事故，造成李某死亡。事故發(fā)生后，被代駕人陳某積極

發(fā)布于：2022-06-01

　　勞動(dòng)者在工作過程中受到了嚴(yán)重傷害，由于傷勢符合工傷認(rèn)定的情況，可以得到工傷社會(huì)保險(xiǎn)的理賠。在進(jìn)行了解傷情鑒定技術(shù)之前，受傷的勞動(dòng)者預(yù)估了自己的傷勢，大概是在六級(jí)到七級(jí)范疇，那么，工傷六級(jí)到七級(jí)要賠多少錢?上海工傷賠償律師做出如下解答。 工傷賠償從六級(jí)到七級(jí)是多少? 金額各不相同。 《工傷保險(xiǎn)條例

發(fā)布于：2022-06-30

　　在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)遭受的傷害大多屬于工傷的范圍。工人遭受工傷后，會(huì)去爭取相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具體有多少不知道。 工傷傷殘補(bǔ)償是多少？ 上海工傷賠償律師做出如下解答。 工傷賠償金是多少？ 工傷人員因工致殘被鑒定四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系，退出系統(tǒng)工作進(jìn)行崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金

發(fā)布于：2022-06-30

　　在工作進(jìn)行操作系統(tǒng)機(jī)器的時(shí)候我們不小心割掉一只手，這就需要屬于工傷的范疇了，受傷的勞動(dòng)者有權(quán)爭取國家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失賠償。在面對(duì)這些要求賠償制度問題的時(shí)候，很多人關(guān)心能夠拿到的金錢到底是多少。那么，工傷割掉一只手賠多少錢?上海工傷賠償律師做出詳細(xì)分析講解。 受傷的工人砍掉一只手要付多少錢 1.因工

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動(dòng)律師淺談，勞務(wù)派遣職員在用人單元加班工作，他們有無加班費(fèi)?加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰發(fā)放?勞務(wù)派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計(jì)算? 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式。依據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，然則其自身其實(shí)不直接用工，而是將勞動(dòng)者

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動(dòng)律師淺談加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。 加班費(fèi)的基數(shù)又該如何確定? 勞動(dòng)合同中對(duì)加班費(fèi)有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)規(guī)定。在詳細(xì)折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要懂得相應(yīng)的規(guī)定。正常情況下，用人單元按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.8

發(fā)布于：2022-06-30