被裁員有哪些最新補償？上海勞動法律師為您解答

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者未經(jīng)當事人同意，無勞動合同關(guān)系的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。那么，關(guān)于裁員薪酬的最新規(guī)定是什么？ 那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　最新的裁員補償標準如下：

　　《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位處于破產(chǎn)邊緣、依法改組或者生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 職工聽取工會意見或向勞動行政部門報告。 員工可以減少。"

　　勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的用人單位，應當按照勞動者在用人單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。 最長不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償金。"

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，下崗職工人數(shù)在二十人以上二十人以下，占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

　　（一）依照我國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定可以進行管理重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人企業(yè)單位人員應當向勞動者進行支付市場經(jīng)濟發(fā)展補償（四）用人單位可以依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動服務合同的；

　　因此，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當給予裁員補償。 公司冗余補償標準按以下要求進行補償：

　　第四十七條經(jīng)濟補償金按照在本單位工作的年限和每年年底一個月的工資標準支付。 超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按月工資的一半發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資，是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

　　以上就是上海勞動法律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，勞動者未經(jīng)當事人同意，無勞動合同關(guān)系的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。