疫情期間勞動(dòng)糾紛怎么辦指導(dǎo)意見

　　　上海律師咨詢：疫情期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎樣處理?法院給出以下指導(dǎo)勞動(dòng)糾紛處理一下意見。希望對(duì)你有所幫助。
 

　　1、受新型冠狀病毒肺炎(簡(jiǎn)稱“新冠肺炎”)疫情影響,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。人民法院在審理因疫情引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)加強(qiáng)與人社部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等的聯(lián)動(dòng)協(xié)作,樹立利益衡平理念,引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。

　　2、疫情防控期間的勞動(dòng)用工、工資待遇等問題處理,遵照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020] 8號(hào))、《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020]5號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　3、勞動(dòng)者不遵守政府防控措施,導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察,勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)報(bào)酬的,一般不予支持。

　　4、在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡,認(rèn)定為工傷的,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　5、勞動(dòng)者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　6、勞動(dòng)者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的,用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動(dòng)者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。

　　7、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工通知執(zhí)行,除涉及保障城市運(yùn)行、疫情防控、人民生活必須等情形,用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提前復(fù)工,不得以疫情防控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無法復(fù)工為由而解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提前復(fù)工的,勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　8、對(duì)于用人單位因疫情停工停產(chǎn)、暫時(shí)性經(jīng)營困難未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)審慎適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。
 

　　以上就是法院對(duì)于疫情期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛處理意見，供你參考。具體勞動(dòng)仲裁，工傷工亡以及勞動(dòng)合同糾紛，還需要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行有效分析和解答。如果你有疑問，不妨點(diǎn)擊在線咨詢，找上海勞動(dòng)糾紛律師進(jìn)行在線咨詢。

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