打工人必看！涉及加班費，看看上海勞動糾紛律師是如何說的
取得勞動報酬權(quán)是勞動者勞動人民權(quán)力的核心研究內(nèi)容。加班費是勞動者延長企業(yè)工作學習時間的工資報酬，用人單位人員應當嚴格按照自己勞動合同約定和國家法律規(guī)定，向勞動者及時足額支付。接下來和上海勞動糾紛律師一起看看下面這起勞動糾紛案例。
案情簡介
蔡某于2017年12月11日入職某影院信息技術(shù)發(fā)展服務有限公司，擔任中國工程師。雙方企業(yè)簽訂期限為2017年12月11日至2020年12月10日的勞動保險合同，其中一個約定蔡某的月工資標準為12000元。2019年12月6日，蔡某因個人進行原因分析離職。離職時，因2018年度累計有休息日加班70小時未調(diào)休，蔡某向影院系統(tǒng)技術(shù)人員服務貿(mào)易公司可以提出相關(guān)要求自己支付通過上述70小時的休息日加班費。影院提供技術(shù)創(chuàng)新服務平臺公司雖認可蔡某存在對于上述加班事實，但認為，根據(jù)其公司《人力資本資源成本管理設計手冊》的規(guī)定，加班調(diào)休周期為當年1月1日至12月31日，特殊教育情況可延長至次年3月31日，逾期未調(diào)休，視為沒有放棄學習相應法律權(quán)利，公司將不予支付加班費，且蔡某入職時已在《人力市場資源環(huán)境管理活動手冊》上簽字表示社會認可，故不同行為意向蔡某支付上述加班費。雙方就此問題發(fā)生一些爭議，蔡某于2020年2月向勞動組織人事行政爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁機構(gòu)申請。
仲裁請求
要求某影院技術(shù)服務公司支付2018年加班費9655元。
處理結(jié)果
仲裁委員會裁定贊成蔡的仲裁請求。
案例評析
本案爭議的焦點在于，某影院技術(shù)服務公司是否可以因規(guī)章制度免除其支付加班費的義務。《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于工資的200%的工資報酬。從該條規(guī)定來看，用人單位在休息日安排勞動者加班的，應當安排勞動者補休。員工未安排補休的，應當支付相應的加班工資，員工未“申請”補休的，視為“過期作廢”。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項規(guī)定，用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效。同理，如果用人單位利用規(guī)章制度免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利，即使該制度已經(jīng)向勞動者公示或告知，也因顯失公平而對勞動者不具有約束力，故蔡的仲裁請求應予支持。
仲裁委提示
取得勞動報酬權(quán)是勞動者勞動人民權(quán)力的核心研究內(nèi)容。加班費是勞動者延長企業(yè)工作學習時間的工資報酬，用人單位人員應當嚴格按照自己勞動合同約定和國家法律規(guī)定，向勞動者及時足額支付。用人單位在制定、修改或者我們決定因素有關(guān)中國勞動報酬、工作發(fā)展時間、休息休假等直接影響涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度問題或者一個重大事項時，既要遵循合法性原則，也要符合合理性原則，避免因規(guī)章制度違反上述基本原則給自身生活帶來用工風險。
大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢上海勞動糾紛律師。
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