如何理解勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日？上海法律咨詢網(wǎng)來回答

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起15日內(nèi)，將勞動(dòng)合同的文本備案；未備案的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償其一個(gè)月工資?！?a href="/shanghailvshi">上海法律咨詢網(wǎng)就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　這一條規(guī)定對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系起到了非常重要的約束作用。因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同通常是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種長期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，雙方都有著相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，備案制度的引入也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位濫用勞動(dòng)者勞動(dòng)力，同時(shí)也能夠?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行一定的監(jiān)督。

　　那么，什么樣的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日呢？首先，應(yīng)當(dāng)注意到的是，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！币簿褪钦f，勞動(dòng)合同必須采取書面形式。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同是有固定期限的，那么應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起15日內(nèi)備案，而無固定期限勞動(dòng)合同則不需要備案。

　　但是，應(yīng)當(dāng)注意到的是，在實(shí)際操作中，有些用人單位可能會(huì)濫用勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，將原本應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，這就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。為了防止用人單位濫用勞動(dòng)合同期限，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，上海市出臺(tái)了一些地方性法規(guī)，對(duì)用人單位訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定做出了具體的說明。

　　例如，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限。但是，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）用人單位用工需求具有穩(wěn)定性，且勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任相同崗位工作滿10年或者連續(xù)簽訂兩個(gè)以上固定期限的勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

　　根據(jù)上海市的這一規(guī)定，只有在用人單位用工需求具有穩(wěn)定性，且勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任相同崗位工作滿10年或者連續(xù)簽訂兩個(gè)以上固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而其他情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而非無固定期限勞動(dòng)合同。

　　另外，根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法的通知》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同的文本備案。如果用人單位沒有按照規(guī)定備案，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償一個(gè)月工資。

　　關(guān)于該條規(guī)定的具體實(shí)踐，下面舉兩個(gè)案例加以說明：

　　案例一：

　　甲公司與張先生簽訂了一份勞動(dòng)合同，規(guī)定勞動(dòng)合同期限為兩年。在勞動(dòng)合同到期前，甲公司與張先生又簽訂了一份期限為三年的勞動(dòng)合同。這時(shí)，張先生認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并要求甲公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限。因此，張先生所簽訂的兩份有固定期限的勞動(dòng)合同都不需要備案。同時(shí)，張先生并未滿足上海市的規(guī)定中訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此甲公司無需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　案例二：

　　乙公司與李先生簽訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定勞動(dòng)合同期限為一年。在勞動(dòng)合同到期前，乙公司再次與李先生簽訂了一份期限為兩年的勞動(dòng)合同。這時(shí)，李先生認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并要求乙公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，只有在用人單位用工需求具有穩(wěn)定性，且勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任相同崗位工作滿10年或者連續(xù)簽訂兩個(gè)以上固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)李先生的情況，他并沒有滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此乙公司無需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和上海市的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工需求具有穩(wěn)定性、且符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　上海法律咨詢網(wǎng)提醒大家，在其他情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定進(jìn)行備案。如果用人單位未按照規(guī)定備案，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并確認(rèn)自己的權(quán)益是否得到保障。如果勞動(dòng)者有疑問，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人士。