上海勞動律師為您解答停薪留職等人員與新用人單位發生用工爭議如何處理

　　在上海市，企業的經營性停產、放長假以及內退、停薪留職、下崗待崗等情形下，企業與員工之間的用工關系常常會產生糾紛。本文上海勞動律師將探討這些情形下，員工與新用人單位之間的用工爭議如何處理，以及相關法律案例和法條的適用。

　　一、內退員工與新用人單位之間的用工爭議

　　內退是指企業按照國家法律規定，將未達到法定退休年齡但不再繼續從事本職工作的員工轉為離退休狀態的一種管理方式。內退員工想要到新用人單位工作，需要取得企業同意，否則就可能產生用工爭議。

　　根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動者因病或非因工負傷致不能從事原工作的，經醫療機構鑒定，企業不能另行安排工作的，應當解除勞動合同。企業與勞動者應當協商一致，并支付經濟補償金。”

　　根據上述法律規定，內退員工不能從事原工作，但并沒有規定內退員工不能到其他用人單位工作。因此，內退員工想要到新用人單位工作是可以的。但是，為了避免發生用工糾紛，內退員工在到新用人單位工作前，需要與原用人單位協商并取得同意。如無法協商一致，內退員工可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。

　　二、停薪留職員工與新用人單位之間的用工爭議

　　停薪留職是指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但是企業同意其保留工作崗位，并暫停支付工資，直到員工再次回到工作崗位的一種安排。停薪留職員工想要到新用人單位工作，需要取得企業同意，否則就可能產生用工爭議。

　　根據《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位與勞動者可以約定勞動者在其規定的時間內不與他人建立勞動關系?！备鶕鲜龇梢幎?，停薪留職員工在規定的時間內不得與其他用人單位建立勞動關系。如無法協商一致，停薪留職員工可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。

　　需要注意的是，停薪留職員工與企業之間的約定時間通常為一年以內。如果停薪留職員工在約定時間內與其他用人單位建立了勞動關系，將視為違約行為。企業有權利要求員工返還經濟補償金，并有權解除勞動合同。如果員工不同意解除勞動合同，企業可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決用工糾紛。

　　三、下崗待崗員工與新用人單位之間的用工爭議

　　下崗待崗是指企業為了減少經營成本或者因市場需求減少而采取的一種人員調整方式。企業將一部分員工暫時調整到下崗或待崗狀態，暫停支付工資，直到企業重新安排工作崗位或解除勞動合同。下崗待崗員工想要到新用人單位工作，需要取得企業同意，否則就可能產生用工爭議。

　　根據《勞動合同法》第三十七條規定：“用人單位不得與勞動者解除勞動合同后，不再與其建立勞動關系或者以降低待遇等方式限制勞動者再就業。”根據上述法律規定，下崗待崗員工解除勞動合同后，有權自由選擇新的用人單位。企業不得限制員工再就業的權利。

　　需要注意的是，下崗待崗員工與企業之間通常存在經濟補償金的支付問題。根據《上海市人民政府勞動保障條例》第四十四條規定：“企業下崗職工未能及時安置就業的，應當依照國家規定給予一次性經濟補償，并幫助其重新就業。”因此，企業應當根據相關法律規定給予下崗待崗員工一次性經濟補償，以解決用工糾紛。

　　四、企業經營性停產放長假員工與新用人單位之間的用工爭議

　　企業經營性停產放長假是指企業為了節省成本、調整生產經營布局或其他原因而采取的一種生產經營方式。企業經營性停產放長假期間，員工的工資通常由企業支付，但通常低于正常工資水平。企業經營性停產放長假員工想要到新用人單位工作，需要取得企業同意，否則就可能產生用工爭議。

　　根據《勞動合同法》第三十七條規定：“用人單位不得與勞動者解除勞動合同后，不再與其建立勞動關系或者以降低待遇等方式限制勞動者再就業?！币虼?，企業經營性停產放長假員工解除勞動合同后，有權自由選擇新的用人單位。企業不得限制員工再就業的權利。

　　需要注意的是，企業經營性停產放長假員工與企業之間通常存在工資支付的問題。根據《上海市人民政府勞動保障條例》第三十五條規定：“用人單位停產期間，對未解除勞動合同的勞動者按照本單位規定的工資標準支付工資；無規定的，按照當地最低工資標準支付?！币虼?，企業應當根據相關法律規定支付員工應得的工資，以解決用工糾紛。

　　五、結論

　　根據上述分析，針對未達到法定退休年齡的內退、停薪留職、下崗待崗、企業經營性停產放長假等人員與新用人單位之間的用工爭議，應當結合相關法律規定，積極尋求解決辦法。企業應當根據相關法律規定，給予員工一定的經濟補償和工資支付，以解決用工糾紛。

　　同時，員工也應當合理維護自身合法權益，維護自身的勞動權益。在與新用人單位之間簽訂勞動合同時，應當合理約定工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的條款，以保護自身的合法權益。

　　上海勞動律師提醒大家，在實際操作中，如遇到用工糾紛，應當盡快采取有效措施，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決用工爭議。在解決用工糾紛的過程中，應當充分考慮雙方的合法權益，尋求最為合理、公正、公平的解決辦法。