如何尋找有意義的職位？廣州勞動法律師來講講

　　電話那頭的聲音激動得喘不過氣來?！拔液芨吲d，”她說，“我不敢相信我是一名律師！”她打電話說她剛剛從一家大型公司過渡到一家為家族企業提供服務的小型稅務公司。隨著時間的推移，她表示對自己的工作非常滿意，但隨著我們這個行業常見的棘手挑戰的增加，這種欣快感消退了。廣州勞動法律師來講講其中的一些問題，可能對你有所幫助。

　　當我查看最近在本專欄隨附的論壇上發布的帖子時，我發現自己在想這個客戶。當 JLE 詢問是否有人認識“快樂的律師”時，我認為她不會像“玩得開心”那樣考慮“快樂”，因為我不得不說我不認識很多這樣的律師，我也不期望會一。

　　1970 年，當我在家鄉馬薩諸塞州林恩的一個公共住房項目中擔任租戶協會的代表時，這種樂趣（如果我有的話）結束了——并開始了解如何以及向誰法律專業在這個國家提供法律服務。在這十年的大部分時間里，我致力于為中低收入個人提供法律服務——法律診所、律師推薦計劃、離婚調解、團體法律服務。

　　今天的現實仍然是，社會上很少有人能請得起律師來處理個人困境問題——家庭、教育、健康、就業、歧視、環境傷害、住房、小企業和消費者問題。每天，我們都會閱讀、看到和聽到內城和其他地方令人麻木的不公正故事。那里沒有太多樂趣。

　　我的工作不好玩。前幾天我的妻子問我為什么一提到法學院的話題我還是會生氣。我告訴她，她應該有機會聆聽過去十五年來我每天聽到的故事。他們帶著自信、才華、智慧、正義夢想和寄予厚望進入法學院，三年后離開時，法律技能很少，對職業價值觀的認識有限，對職業選擇的范圍知之甚少，一無所知關于如何找工作和堆積如山的債務。

　　他們變成了憤世嫉俗的人，對自己的選擇抱有錯誤的、狹隘的看法，自我價值感大大降低。我們意識到，通常需要九到十二年的時間，律師才會走進我們的大門，這證明了這種經歷的長期影響。所以，觀察這一切并不有趣。

　　但是，如果 JLE 詢問我是否認識任何律師，他們覺得他們正在為自己的生活做一些有意義的事情，那些因為相信通過自己的努力世界可能會變得更好而獲得滿足感的律師，我回答說我讀過或在我從事該行業的 37 年中，我認識了數千人。更重要的是，我非常高興能夠幫助其中的一些人。

　　我與在不同程度上對他們目前的狀況不滿意的律師一起工作。但我期待每天上班——回答客戶的問題和那些打電話詢問我們做什么的人。當我幫助律師過渡到他們將利用他們的培訓來幫助他們想在吸引他們的法律領域提供幫助的人時，我覺得好像我做了一些有意義的事情。

　　最近我最關心的信息的主線是，在法律中和法律周圍找到有意義的立場是非常困難的。我強烈反對（除非你想成為一家擁有 200 名律師的公司的合伙人，而你的機會可能不到千分之一）。如果您想在家庭法、人身傷害、刑事辯護、小企業代表、購房、員工權利、消費者保護、產品責任等領域代表中等收入人群，您需要做的就是了解選擇的廣度只有在符合您的個人價值觀和職業目標的情況下，律師才會承諾并承諾擔任該職位。

　　數以千計的律師僅僅通過幫助受到不公平對待的人——那些被錯誤地剝奪了一些基本人權或服務的人——就獲得了滿足。律師們對于為殘疾兒童、受虐待的婦女、被錯誤驅逐的房客、攝入含鉛涂料的兒童、被剝奪健康福利的艾滋病患者、被剝奪社會保障和其他福利的個人、土地被污染的房主、警察暴行的受害者挺身而出感覺很好。

　　畢竟，盡管有困擾該行業的挫折和困難，但大多數律師仍表示對他們的工作感到滿意，這必須說明這一點。對律師不滿的研究表明，消極的、不斷惡化的工作條件，如長時間工作、對工作任務的控制不力等，是導致對職業灰心的原因。積極工作變量的存在，例如智力挑戰的存在，可以而且確實超過了消極因素。這只是說，當工作與我們最深的價值觀相一致時，我們可以忍受很多。

　　至少有三分之一進入法學院的人表示他們想在大中型公司工作，但最終這些目標只有在他們能夠在這些環境中找到有意義的角色時才能實現；并且，在某一點之后，有意義并不意味著有回報。同樣的研究表明，四分之三的法學院學生正在尋求智力挑戰或社會服務，而不是經濟回報。找到這些滿足的選擇比他們意識到的要多。

　　廣州勞動法律師提示，如果你的目標是成為這種“快樂律師”，那你沒有理由做不到。我很難相信你不能。參加通過窺鏡進行職業選擇練習 - 您的選擇是什么，這是在法律系列中找到滿足感的第五篇文章。寫信給論壇，告訴我們你想要什么以及到目前為止你做了什么，我們將共同努力幫助你找到一個符合你的希望和愿景的職位。然后你可以說，“我很滿意，我現在知道為什么我是一名律師了?！?