勞動者如何應對用人單位的欠薪行為？
勞動者有權要求用人單位按照約定履行向其交付勞動報酬等義務：用人單位有義務按照勞動合同的約定支付勞動者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動者可以要求用人單位按照約定履行義務。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
《勞動合同法》第八十七條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付工資:
?。ㄒ唬┪醋泐~支付勞動報酬的；
（二）拖欠或者變相拖欠勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）依照勞動合同法第八十七條第三款、第三十二條規定應當向勞動者提出經濟補償的。
上述規定表明只有在用人單位構成了長期拖欠或者變相拖欠勞動者工資等情況下，才可以要求其支付賠償金。當用人公司在沒有及時結算工資時，有義務繼續進行勞動并支付相應數額的工資和福利待遇。
若用人單位未及時向勞動者足額發放工資，也可能會因其自身原因導致不能向勞動者提供相應費用支付環境，從而影響員工利益。因此，當在發生任何違反法律、法規強制性規定、損害本單位和員工利益所導致的勞動爭議時均應當及時起訴要求賠償。
勞動者以發包方拖欠工資為由向人民法院起訴要求支付報酬或補償金的糾紛，屬于《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條規定的“其他訴訟請求”。雖然該條規定的是因拖欠工人工資引發的法律關系爭議，但這里所說的“其他訴訟請求”是指包括用人單位拖欠、克扣拖欠工人的工資在內的多種常見欠薪行為。
在實際工作中，存在員工被公司或第三人起訴并經法院審理判決或裁定而不能執行的情況，因無法直接進入執行程序而被認定為員工被訴且法院認為此情形屬于不能執行的情形而不予執行，就是對此類案件提起了訴訟。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰。婚約財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
