上海勞資糾紛律師講一個工資支付周期源于哪條

　　隨著路上車流的不斷增多，復工企業的HR煩惱也在增多！

　　員工工資怎么發，發多少合適？盡管各家言之鑿鑿，然而并沒有官方結論，大概只知道“第一個工資支付周期按照勞動合同規定標準發，第二個工資支付周期按照最低工資的80%發”，比如工資支付周期怎么定義？如何計算？上海勞動糾紛律師幫HR們解答困惑。

　　一、一個工資支付周期”源于哪條規定？

　　根據1995年施行的《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第十二條   非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　二、地方性法規規章

　　如何規定“一個工資支付周期”？

　　1.廣東省：最長三十日。

　　根據2016年施行的《廣東省工資支付條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會公告第65號）第三十九條，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

　　2.深圳市：指勞動合同中約定的工資支付周期。

　　根據1995年施行的深圳市勞動局關于轉發勞動部《工資支付暫行規定》和省勞動廳轉發勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》兩個文件的通知（深勞薪〔1995〕198號），一、用人單位非因勞動者原因造成停工、停產、時間超過一個工資支付周期（指勞動合同中約定的工資支付周期），……。

　　3.四川省（重慶市亦同）：是用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。

　　根據1995年施行的四川省勞動廳轉發勞動部《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》的通知，二、 《工資支付暫行規定》第12條所稱的。“一個工資支付周期”是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

　　三、當前，對于"一個工資支付周期"的理解，大致分為三種觀點：

　　1

　　按照自然月理解（自然月是指每個月1號到該月的最后一天），即僅指停工停產的當月處于“第一個工資支付周期”，下月屬于“第二個工資支付周期”；

　　比如：單位4月3日起停產，4月3日到4月30日屬于4月份“第一個支付周期”，5月1日起因為進入5月份這個新的月份，因而屬于“第二個支付周期”。

　　2

　　從停工停產之日起計算一個月，為“一個工資支付周期”；

　　比如：單位4月3日起停產，4月3日到5月2日為第一個“工資支付周期”，5月3日起為“第二個工資支付周期”。

　　3

　　按照單位實際結算月工資的具體時間段來理解，如上月26日至本月25日為單位實際計薪周期，自企業停工停產第一天開始起算，至停工停產后出現的第一個計薪周期結束，為“一個工資支付周期”。

　　比如：單位4月3日起停產，4月3日到4月25日期間屬于“3月26日至4月25日”為第一個“工資支付周期內”，4月26日起因為進入“4月26日至5月25日”這個新的“工資支付周期內”，因而屬于于“第二個工資支付周期”。

　　按照觀點一：單位計薪周期為自然月，則只需4月3日至4月30日期間支付正常工資；

　　按照觀點二：4月3日至5月2日期間支付正常工資，依然為1個月；

　　按照觀點三：單位計薪周期為上月26日至本月25日，則只需4月3日至4月25日期間支付正常工資。

　　除了第二種觀點，一個工資支付周日固定一個月不變外，另兩種觀點的支付周期都是不固定的，可以浮動。上海勞資糾紛律師

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