勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位應當按照勞動合同法第四十條和四十一條約定向勞動者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請求經濟補償。員工惡意報復公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　由于違紀而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會對公司造成重大損失。用人單位克扣勞動者工資

發布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第三項（如《勞動法》第三十七條第一款所列行為之“其他規定”）第1、2項，致使勞動者不能依法享受社會保險待遇或者勞動條件的；支付賠償金：因用人單位有過錯，造成了嚴重損害勞動者權益，且用人單位不支付賠償金的，勞動者可以解除勞動合同。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　那么勞動者在工作期間出現重大錯誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動合同嗎？首先要看勞動合同

發布于：2022-11-21

　　拖欠勞動報酬是指用人單位在法定支付周期內未足額支付勞動者工資。包括：支付工資的時間不滿一年的；拖欠時間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數額為標準確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關法律法規又沒有對拖欠工資認定標準作統一規定。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　所以，勞動者要注意，用工單位必須按照用工的相關規定依法給勞動者繳納社保，若不及時繳納或

發布于：2022-11-21

　　勞動者有權要求用人單位按照約定履行向其交付勞動報酬等義務：用人單位有義務按照勞動合同的約定支付勞動者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動者可以要求用人單位按照約定履行義務。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《勞動合同法》第八十七條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付工資: 　（一）未足額支付勞動報酬的； 　（二）拖欠或者變相拖欠勞動

發布于：2022-11-21

　　發生拖欠工資糾紛后，一定要及時與單位的老板或法定代表人溝通，并要求其出面解決。勞動行政部門應當及時介入處理欠薪糾紛。對勞動爭議案件，勞動行政部門應當依法受理爭議。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起三十日內作出裁決。仲裁裁決是終局裁決，具有終局效力。勞動用工單位拒絕支付前款規定的勞動報酬或克扣勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。

發布于：2022-11-21

　　對于工資糾紛來說，勞動者要注意保留好欠薪數額、時間和地點的證據，如工資清單、考勤記錄、工作時間和地點的其他記錄等。如果不能提供相關證據，則應當在協商過程中就相關問題作出說明，盡量爭取工資報酬。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　而對于工資爭議仲裁，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費或者沒有按照規定足額繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限

發布于：2022-11-21

　　法定休假權：勞動合同法第一百零七條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，其在規定的醫療期內享受病假，享受相應待遇；終止合同的自由權：根據《勞動法》第四十四條的規定：經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　雙方在該期限內可以隨時解除勞動合同。如果在規定期限內協商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。《治安管理處

發布于：2022-11-21

　　勞動者申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對于勞動者來說，由于對勞動合同存在爭議或對用人單位存在勞動關系而引發的爭議。爭議發生后，可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據《勞動爭議調解仲裁法》第九十四條規定：“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權益造成損害的，應當承擔民事

發布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第十五條規定：用人單位與勞動者發生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負責處理。用人單位不承擔賠償責任。用人單位不承擔勞動關系的認定責任是指因為用人地法律、法規、規章規定或者勞動合同約定或有關保護勞動者合法權益的其他約定，形成了一定的事實關系。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如公司以勞動關系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關系是基于勞動合同關系而存在的一種

發布于：2022-11-21

　　勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發生的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給一次。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業違反勞動紀律或者侵害勞動者合法權益； 　2、勞動合同無效或者部分無效； 　3、因勞動者本人過錯

發布于：2022-11-21

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項發生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關系后，對用人單位是否支付經濟補償的處理有爭議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　（一）勞動報酬 　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關系中形成的一種勞動報酬關系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發布于：2022-11-21

　　醫療費必須是經過依法診斷、治療的，醫療費以外的費用不予賠償。根據醫療機構出具的證明，結合醫療費種類、數額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關醫療行業一般診療常規進行鑒定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫療費包括：門診醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費。其中對于門診醫療費，只要是有診斷證明、醫藥費、住院費等票據的，應當根據醫療機構的證明確定賠償數額。如果醫療機

發布于：2022-11-21