勞動者拒絕補(bǔ)休用人單位能否免除支付加班費義務(wù)？廣州專業(yè)勞動糾紛律師來回答
某廣州某公司的A員工在工作期間因公外出需要加班工作，公司按照法律規(guī)定為其安排了補(bǔ)休。然而，A員工表示不想補(bǔ)休，希望公司直接支付加班費。公司認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定為A員工安排了補(bǔ)休，因此不需要再支付加班費。但A員工堅持自己不需要休息時間，要求公司支付加班費。由此引發(fā)了雙方的勞動爭議。廣州勞動糾紛律師就來帶您了解一下有關(guān)的情況。
一、相關(guān)法律法規(guī)
1.《中華人民共和國勞動法》
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排勞動者延長工作時間，但是一般情況下，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。
勞動者因生產(chǎn)需要在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者按照不低于工資的三倍支付加班工資。但是，勞動者有選擇的權(quán)利。
2.《廣州市勞動保障條例》
根據(jù)《廣州市勞動保障條例》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度和休息休假制度，保證勞動者的休息權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、行政法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定安排勞動者的休息日和休假，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。
3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。勞動者和用人單位在工作中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
二、相關(guān)案例
某公司加班補(bǔ)休引發(fā)的勞動爭議案2020年，廣州某公司的一名員工在工作期間因公需要加班，公司按照法律規(guī)定為其安排了補(bǔ)休。然而，該員工表示不想休息，希望公司直接支付加班費。公司認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定為該員工安排了補(bǔ)休，因此不需要再支付加班費。雙方最終通過勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁委員會認(rèn)為，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有選擇的權(quán)利，可以選擇接受補(bǔ)休或者加班費。因此，用人單位不能強(qiáng)制勞動者接受補(bǔ)休，也不能免除支付加班費的義務(wù)。
某公司因安排補(bǔ)休而被判支付加班費的案例2018年，廣州某公司的一名員工因工作需要在休息日加班，公司按照法律規(guī)定為其安排了補(bǔ)休。但該員工因有其他事情需要處理而無法接受補(bǔ)休，要求公司直接支付加班費。公司認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定為該員工安排了補(bǔ)休，不需要再支付加班費。最終，法院判決公司需要按照不低于工資的三倍支付加班費，因為用人單位沒有得到勞動者的同意就安排補(bǔ)休，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。
三、解決辦法
根據(jù)上述法律法規(guī)和案例，如果用人單位安排了勞動者在休息日加班并安排了補(bǔ)休，但勞動者不想休息而要求直接支付加班費的情況下，用人單位不能免除支付加班費的義務(wù)。如果用人單位想要避免支付加班費，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商并得到其同意，然后再安排補(bǔ)休。
如果勞動者在加班后拒絕補(bǔ)休，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重其意愿，并按照不低于工資的三倍支付加班費。如果用人單位強(qiáng)制勞動者接受補(bǔ)休而拒絕支付加班費，將可能面臨勞動爭議仲裁或者訴訟的風(fēng)險。
四、結(jié)論
總之，在用人單位安排勞動者在休息日加班并安排補(bǔ)休的情況下，勞動者有選擇的權(quán)利，可以選擇接受補(bǔ)休或者加班費。用人單位不能強(qiáng)制勞動者接受補(bǔ)休，也不能免除支付加班費的義務(wù)。如果用人單位想要避免支付加班費，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商并得到其同意，然后再安排補(bǔ)休。如果勞動者在加班后拒絕補(bǔ)休，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的三倍支付加班費。
廣州勞動糾紛律師提醒大家，用人單位如果不遵守法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動者接受補(bǔ)休或者不支付加班費，將可能面臨勞動爭議仲裁或者訴訟的風(fēng)險。在日常工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對《中華人民共和國勞動法》的了解和遵守，尊重勞動者的權(quán)利和意愿，建立良好的勞動關(guān)系，以實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
相關(guān)閱讀
-
劉某拒不返還彩禮強(qiáng)制執(zhí)行案詳細(xì)閱讀
1月5日上午，在強(qiáng)制拘留措施施壓下，被執(zhí)行人劉某家屬代其到***法院執(zhí)行局履行義務(wù)，一起婚約彩禮糾紛案件順利執(zhí)行完畢。當(dāng)天下午，執(zhí)行干警前往***市拘留所對劉某提前解除拘留。申請執(zhí)行人宋某與被執(zhí)行人劉某因彩禮返還發(fā)生糾紛，宋某將劉某訴至***法院，經(jīng)法院判決劉某返還宋某彩禮600000元。判決生效后，劉某拒不履行義務(wù)，宋某向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
-
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師通過案例提醒大家借房屋的風(fēng)險詳細(xì)閱讀
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師借劉某房屋借用后長期未還，葛某起訴要回房屋所有權(quán)的案例，提醒生活中借房屋應(yīng)該注意的風(fēng)險。案情簡介：房屋借用后長期未還，如何確定房屋所有權(quán)。2006年7月25日，葛某表示，1984年1月，葛某之父葛大將其位于西漢村965號的房屋委托給同村村民劉某。劉某去世后，這所房子被他的兒子劉某一家三口占據(jù)。葛大家多次催促劉某歸還房屋，但都失敗了，于是向法院提出以下訴訟請求：1.西漢村965號房屋歸葛所有；2.法律費用和其他費用由劉承擔(dān)。
-
李某與安某的彩禮返還糾紛案詳細(xì)閱讀
"被告老李系被告小李的父親，被告老沙系被告小李的母親。原告小安與被告小李經(jīng)人介紹認(rèn)識，認(rèn)識后互加微信聊天了解。于2020年11月9日訂婚，訂婚時男方支付女方家彩禮166000元，女方家返還男方6000元。2021年2月26日原告小安到被告小李家接親，支付小李家彩禮20000元，支付彝族風(fēng)俗潑水費600元，潑水費是支付給來小李家?guī)兔Φ挠H友、鄰居。2021年2月27日在原告小安家舉行婚禮時，原告小安支付被告小李家彩禮20000元，當(dāng)天小安的姐姐安甲殺了一頭牛招待被告小李家一方，小李家一方支付了3000元給小安
-
劉某與趙某未結(jié)婚登記返還彩禮案例詳細(xì)閱讀
劉某（化名）與趙某（化名）原系初中同學(xué)，2020 年 4 兩人確定戀愛關(guān)系，2020 年 10 月 1 日，雙方按當(dāng)?shù)亓?xí)俗辦酒席舉行婚禮，按照農(nóng)村習(xí)俗，劉某向趙某給付彩禮68888元及舅公禮金1300元，舉行婚禮后雙方以夫妻名義共同生活，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。后因生活瑣事雙方產(chǎn)生矛盾，2021 年 6 月 27 日后，劉某及其家人前往趙某家協(xié)商退還彩禮，并確認(rèn)二人正式分手。因雙方關(guān)于退回多少彩禮未達(dá)成一致，劉某遂訴至法院，劉某請求法院判令趙某返還禮金56188元。
