因為這類情況，在一些人的意識里可能會覺得只有遺囑中規(guī)定的兒子才有繼承權，其他子女都是無權繼承這種情況，所以都沒有參與遺產(chǎn)分配。這是不正確的做法，不是按照法律所規(guī)定，而是按照被繼承人自身行為所決定出份繼承權是否會喪失。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　在處理涉及到遺產(chǎn)繼承糾紛中，很多人往往會忽視這一點。如果對遺囑有異議而不想分割所得份額時如何維護自己合法權益？首先要了解什么是

發(fā)布于：2022-11-22

　　近年來，遺囑繼承糾紛案件不斷增加，案件類型主要包括三類：第一類是被繼承人以自己的名義立下的遺囑；第二類是在遺囑中規(guī)定了遺產(chǎn)分配時按照自己的意愿進行分配；第三類是遺囑人因某種原因不能執(zhí)行時，遺囑人選擇是否繼續(xù)執(zhí)行該遺囑。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　在此類案件中，遺囑繼承糾紛涉及一方當事人的遺囑是否有效，如何認定？對于繼承人來說，應當以被繼承人去世前所立有遺囑，內(nèi)容應當真

發(fā)布于：2022-11-22

　　《中華人民共和國繼承法》第十三條規(guī)定“被繼承人留下的遺產(chǎn)，應當先清償被繼承人依法應當繳納的稅款，繳納稅款確有困難不能清償債務時，由繼承人或者受遺贈人負擔”。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　（一）與不滿八周歲未成年人共同生活的； 　（二）為實施民事法律行為而由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認； 　（三）雖不滿八周歲，但實施了民事法律行為，影響其民事活動能力的

發(fā)布于：2022-11-22

　　雖然在實踐中常出現(xiàn)遺囑中對遺產(chǎn)部分無效的情況，但對于遺囑被撤銷或變更的部分內(nèi)容仍然有效。遺囑被取消或變更部分內(nèi)容無效的情形是由遺囑本身所規(guī)定出的不真實陳述或有欺詐、脅迫等情形導致的。因此對于這種情形應按其他形式遺囑處理。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　1、遺囑的形式，如遺囑書、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑等 　在遺囑形式方面，通常遺囑的形式分為兩種，遺囑人在被

發(fā)布于：2022-11-22

　　如果在簽訂拆遷補償協(xié)議之前，拆遷方并未對當事人進行合理的評估，而且拆遷補償條件也未達到合法條件的話，那么拆遷補償協(xié)議是不具有法律效力的。因此在簽訂拆遷補償協(xié)議時不要忘記明確自己應該承擔民事責任還是行政責任？接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　縣級以上地方人民政府應當組織有關部門編制房屋征收與補償方案，并向社會公布。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第22條規(guī)定，違反國家有關

發(fā)布于：2022-11-22

　　根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條規(guī)定，房屋產(chǎn)權調(diào)換應當按照下列原則確定:按被征收房屋的評估價值與產(chǎn)權調(diào)換房屋價格之間的差價。按房屋產(chǎn)權證記載的用途結算。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　被征收房屋與產(chǎn)權調(diào)換房屋面積之間差的部分，由產(chǎn)權人按照房屋市場價格補償。因特殊情況確需調(diào)換房屋的，由市、縣級人民政府按照下列標準補償: 　(一）對搬遷補助費； 　(二）臨時安置補

發(fā)布于：2022-11-22

　　企業(yè)搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業(yè)搬遷。在這個案件中可以看到一些法院對這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請被拒絕后拒不搬遷并向公安機關報案。但警方在調(diào)查案件時發(fā)現(xiàn)工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　但法院卻以廠方已提供的證據(jù)不能證明自己的行為違法為由對該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍

發(fā)布于：2022-11-22

　　企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)所在地區(qū)的環(huán)境。當企業(yè)的發(fā)展與所在地區(qū)的環(huán)境發(fā)生矛盾時，就需要搬遷。而搬遷就是企業(yè)經(jīng)營行為的一個組成部分，是企業(yè)履行法律責任和履行社會責任的體現(xiàn)。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 搬遷對企業(yè)來說是一個發(fā)展需要。然而在現(xiàn)實生活中有不少企業(yè)因為搬遷不能履行法律責任導致自身遭受經(jīng)濟損失及可能遭受的損失，有的企業(yè)甚至因搬遷不能得到合理補償造成生產(chǎn)經(jīng)營損失的增加。今天

發(fā)布于：2022-11-22

　　隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式由粗放式向集約型轉(zhuǎn)變帶來了大量的下崗失業(yè)人員增加，隨著這些下崗失業(yè)人員數(shù)量不斷增加、失業(yè)時間不斷延長、再就業(yè)困難等問題日益突出。如何才能使他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)？我國已經(jīng)提出了以“雙創(chuàng)”為重要載體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結構的目標。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　雖然在勞動合同的解除過程中，雙方均應依法履行各自的義務，但勞動者仍可以要求企業(yè)進行賠償，其要求賠

發(fā)布于：2022-11-22

　　社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者依法享受養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第八十七條規(guī)定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　在職工入職后就應該進行參保登記等事項了。如果參保人因不參加社會保險，或由于種種原因而不能參保后死亡時則不能享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。社保制度主要包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險四大類。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　1、用人單位的責任：勞動者是社保法律關系的當事人，其義務是參保繳費，并繳納費用。 　2、個人的義務：企業(yè)的主要法定義務是為職工繳納社會保險

發(fā)布于：2022-11-21

　　社保是企業(yè)職工享受社會保障的主要方式，是維護企業(yè)和職工權益的重要途徑。但因為單位用工形式具有較強的隱蔽性、復雜性和多變性，社保在參保、繳費、待遇領取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動關系，那么作為勞動者，應該如何維護自己的權益呢？勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？ 　《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》實施后，與社會保險有關的法律法規(guī)規(guī)定，用人單

發(fā)布于：2022-11-21