在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經濟補償如何確定？發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？ 　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發布于：2022-11-21

　　勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日通知用人單位，有權解除勞動合同。如果用人單位沒有按照法律規定的內容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　但是即使協商不成也要及時的進行仲裁，法院在仲裁委沒有直接受理的情況下，當事人必須要到自己的工作所在地去進行訴訟。如果法院支持的話就要根據法律規定進行

發布于：2022-11-21

　　勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業執照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關報案。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　如果不按法定程序進行，可以向社會保險經辦機構申請工傷認定；法定期限內： 　(1)勞動者有權依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金； 　(2)

發布于：2022-11-21

　　近兩年，因拖欠工資引發的勞動糾紛案件，在勞動糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發的案件中，涉及人數最多的是欠薪引發的欠薪、公司克扣工資引發的欠薪、經濟補償金、賠償金等。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如上海某公司因經營不善倒閉停產，造成工資無法發放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發的法律

發布于：2022-11-21

　　根據我國《勞動合同法》第九十七條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金數額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之

發布于：2022-11-21

　　按現行規定，用人單位應當在法定期間支付勞動者的工資，勞動者可以隨時提出要求支付。一般工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動者加發或調整工資標準。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　用人單位應在試用期內按《勞動合同法》以及有關法律、法規規定將月工資、加班費、津貼等集體足額發給勞動者或依法與勞動者建立正常勞動關系的婦女、兒童等弱勢群體；支

發布于：2022-11-21

　　《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權益。勞動爭議是指因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等勞動報酬問題發生的爭議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位發生事實勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁。”用人單位與勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報酬、工傷醫療費、經

發布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　企業職工因參加社會保險而發生的醫療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。 　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造

發布于：2022-11-21

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國勞動法》規定領取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規定從死者生前所在單位領取一次性工亡補助金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按

發布于：2022-11-21

　　《勞動法》中明確規定了用人單位的勞動強度，如實行國家規定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規定而侵害勞動者的合法權益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業病危害因素的作業以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業以及從

發布于：2022-11-21

　　職工或其近親屬、工會向社保經辦機構請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的，社保經辦機構應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果不屬于工傷的就會被強制執行了！雖然不屬于工傷的被強制執行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決

發布于：2022-11-21

　　勞動保障行政部門會同有關部門根據職業病診斷證明書和醫療終結記錄，在工傷保險基金支付基礎上，向用人單位支付工傷保險待遇、一次性工亡補助金。對用人單位依法制定的職業病防治技術方案和職業衛生管理制度實施監督檢查。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者發現用人單位未按照規定安排上崗勞動者或者未按照規定進行健康檢查導致急性職業中毒、慢性職業中毒的，有權要求用人單位依照本法和相

發布于：2022-11-21