上訴人繆某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區人民對于法院一5104號民事法律判決，向本院提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　一審法院認定，上海第一制冷機廠有限公司（以下簡稱制冷機公司）是上海第一制冷機廠（以下簡稱制冷機廠）改制后的產品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發布于：2022-08-18

　　本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓期間可能存在雙休日加班事實，被上訴人思八達公司管理則不同意通過支付員工加班人員工資，為此，思八達公司在原審中提供了魏某某的考勤信息記錄，記錄數據顯示2012年4月9日至2012年9月25日期間魏某某之間存在8次雙休日上下班打卡活動記錄。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某在原審中確認中國實行農村電子系統考勤，對上述分析

發布于：2022-08-18

　　一審法院經審理認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自施行之日起一個月內訂立。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付勞動者一個月工資的兩倍。馬某某與上海四維電腦圖文制作有限公司的勞動關系在《中華人民共和國勞動合同法》實施前已經

發布于：2022-08-18

　　魏某某不服原審判決，向本院提起上訴，稱：被上訴人思八達公司發展提供的員工工作手冊、績效管理考核結果匯總及轉正申請單等關鍵審計證據均是偽造的。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某企業提供2012年度進行外出和出差記錄，OA辦公軟件系統（出差申請表單、調休申請表單、簽卡單表單、外出申請表單）打印件，證明魏某某在2012年6月至同年10月雙休日加班為調休天數

發布于：2022-08-18

　　上訴人上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審人民法院經審理查明，馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設計制作技術有限責任公司管理工作，月工資5,000元。 　上海斯偉電腦通過圖文

發布于：2022-08-17

　　李上訴稱，李的職位沒有聘用條件和工作職責。即使有相關的錄用條件和工作職責，元祖公司也沒有明確告知李。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　試用期績效考核表的內容不能證明李不稱職，因為沒有考核標準，僅憑李的自我評價也不能證明李在試用期不符合錄用條件。元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。 　勞動合同明確約定了競業限制的補償。李是董事長的特別助理，掌握

發布于：2022-08-17

　　關于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達稱其公司安排魏某某參加思八達組織的價值6萬元的培訓。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　原審庭審中發現，本次培訓的參訓人員打卡。會議持續了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓的思巴達的想法相悖。故不采納思巴達的上述

發布于：2022-08-17

　　原審庭審中，元祖公司發展提供一個試用期員工績效管理考評表三份，李某對證據進行真實性均無異議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　“試用期工作績效考核考評表（2個月）”，李某自評“縮短差距重審自我，輕重緩急尚需把握”；“試用期績效目標考評表（3個月）”，李某自評“專案調查結果評效不佳，過程以及節奏教學效率提高緩慢”。 　原審法院可以認為，李某、元祖公司200

發布于：2022-08-17

　　原審人民法院進行審理后認為，當事人對自己發展提出的訴訟請求所依據的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任研究提供相關證據制度加以實踐證明。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　沒有一個證據或證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人應當承擔社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學習期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達公司未支付其

發布于：2022-08-17

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動合同糾紛，不服上海市青浦區人民法院青民三字第3409號民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經結了。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發布于：2022-08-17

　　當上訴人進入龐統公司時，他是公司的股東之一，擔任公司的副董事長和董事之一。根據龐統公司章程第十五條，股東大會有權決定董事的報酬。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海股權糾紛律師一起看看吧。 　在龐統于2006年12月23日作出的股東會決議中，駁回了龐佳、李某、張某某三人減少承包費48萬元作為對其三人報酬的提案，合法有效。上訴人要求支付其獎金32萬元，于法無據。故請求二審法院駁回上訴，維

發布于：2022-08-17

　　員工出差申請操作流程調查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創二代客服培訓：北京地區宗教文化智慧教學現場”（以下簡稱“宗教思想智慧課堂現場”），流程走至分管領導未審批功能狀態，總裁辦主任已審批。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經濟組

發布于：2022-08-17