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競業(yè)禁止和競業(yè)限制有不同之處嗎

法律知識 2022-06-01 10:05:512831策法網(wǎng)
【導讀】競業(yè)禁止來源于公司法;競業(yè)限制來源于勞動合同法,二者的區(qū)別如下: 競業(yè)限制源于勞動者對企業(yè)的忠誠義務; 競業(yè)禁止是對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務; 競業(yè)限制屬于約定義務,通過勞動合同或者保密協(xié)議進行約定; 競業(yè)禁止屬于法定義務,不能約定解除,屬于附隨義務; 競業(yè)限制,針對的是離職人員,限制期限為2年

  競業(yè)禁止來源于公司法;競業(yè)限制來源于勞動合同法,二者的區(qū)別如下:

  競業(yè)限制源于勞動者對企業(yè)的忠誠義務;

  競業(yè)禁止是對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務;

  競業(yè)限制屬于約定義務,通過勞動合同或者保密協(xié)議進行約定;

  競業(yè)禁止屬于法定義務,不能約定解除,屬于附隨義務;

  競業(yè)限制,針對的是離職人員,限制期限為2年以內;

  競業(yè)禁止,針對的是董事和高管的任職期間,一旦離職,不用遵守該項義務。

  競業(yè)限制,勞動者離職后遵守了,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金;

  競業(yè)禁止,是公司法規(guī)定的法定義務,用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。

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  其中,關于競業(yè)限制,現(xiàn)實中有很多誤區(qū):

  1、員工手冊中關于競業(yè)限制的統(tǒng)一規(guī)定不等于在勞動合同和保密協(xié)議中的競業(yè)限制的個人約定;

  2、競業(yè)限制雖然可以自由約定,但是假如約定的限制期限超過兩年的部分是無效的;

  3、勞動者的保密義務不等于競業(yè)限制義務,競業(yè)限制條款的屬性是對勞動者離職后的擇業(yè)權利進行限制,保密義務側重于是勞動者不能說,而競業(yè)限制側重于不能去做;

  4、單憑公司經(jīng)營范圍重疊不足以認定前后兩個公司存在競爭關系,還得需要去證明兩家公司的實際經(jīng)營業(yè)務存在競爭關系;

  5、競業(yè)限制補償標準約定不明的,按照離職時前12個月的平均工資計算,不能低于勞動合同履行地的最低工資標準,這是法律規(guī)定的兜底數(shù)額,雙方約定的數(shù)額可以比這個數(shù)額高。但是假如約定的違約金過分高,法院是可以根據(jù)當事人的抗辯請求進行調整的;

  6、競業(yè)限制期限是用人單位的權利,假如不需要勞動者實際履行競業(yè)限制了,一定要及時通知勞動者解除,代價是需要另外支付勞動者3個月的經(jīng)濟補償金;

  7、勞動者違反了競業(yè)限制條款,向用人單位支付了違約金,假如競業(yè)限制期限還沒有到期,用人單位要求繼續(xù)履行競業(yè)限制的,勞動者還得繼續(xù)接受競業(yè)限制的約束;

  即使沒有約定支付經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款也是有效的,假如勞動者在離職后履行了競業(yè)限制的義務,可以按照離職時前12個月的平均公司按月和用人單位索要的;只有因為用人單位的原因沒有按期支付經(jīng)濟補償金超過三個月,勞動者才可以要求法院解除競業(yè)限制約定。特別注意的是,競業(yè)限制只要是沒有解除,雙方都需要接受其約束。



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