在工作進行操作系統(tǒng)機器的時候我們不小心割掉一只手，這就需要屬于工傷的范疇了，受傷的勞動者有權爭取國家相關的經(jīng)濟損失賠償。在面對這些要求賠償制度問題的時候，很多人關心能夠拿到的金錢到底是多少。那么，工傷割掉一只手賠多少錢?上海工傷賠償律師做出詳細分析講解。 受傷的工人砍掉一只手要付多少錢 1.因工

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動律師淺談，勞務派遣職員在用人單元加班工作，他們有無加班費?加班費應當由誰發(fā)放?勞務派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計算? 勞務派遣是一種特殊的用工方式。依據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，然則其自身其實不直接用工，而是將勞動者

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動律師淺談加班費的相關規(guī)定。 加班費的基數(shù)又該如何確定? 勞動合同中對加班費有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應的加班費規(guī)定。在詳細折算時，勞動者還需要懂得相應的規(guī)定。正常情況下，用人單元按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.8

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動律師解答有關勞務派遣如何解除合同？ 被派遣勞動者在如下情況下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： （1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; （2）勞務派遣單位未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; （3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; （4）勞務派遣

發(fā)布于：2022-06-30

　　派遣工接收勞務派遣后，勞務派遣期限是多長時間?勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的勞動合同。關于勞務派遣期限的法律法規(guī)，上海勞動律師做出如下解答。 勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同兩邊商定。可以是固定期限的勞動合同，也可以

發(fā)布于：2022-06-30

　　退休職工死亡了，退休金應當馬上休止發(fā)放，某省分出現(xiàn)死人支付養(yǎng)老金跨越千萬元，這類騙取養(yǎng)老金的應當怎樣處罰?上海社保律師提醒，對于騙保行為由人力資源和社會保障部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。構成犯罪的，要追究刑事責任。 2014年4月24日第十二屆天下人大常委會第八次

發(fā)布于：2022-06-30

　　社會保險問題一直是用人單位與勞動者之間比擬敏感的話題，一部分企業(yè)從未給勞動者繳納過任何社會保險，大部分企業(yè)盡管交納社會保險，但都是根據(jù)最低線交納，也便是沒有足額交納。上海社保律師分享現(xiàn)有的法律法例及其規(guī)定全面講述社會保險的法律問題。 一、第三人侵權產(chǎn)生的工傷，假如單位未給員工繳納工傷保險，怎么處理

發(fā)布于：2022-06-30

　　如果說在公司上班，出現(xiàn)了工傷十級的情形的，那么一般補償?shù)臉藴适嵌嗌倌兀可虾９r償律師帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 十級工傷大概要賠多少錢 （一）治（醫(yī)）療費。醫(yī)治工傷所需用度必需符合工傷保險診療項目目次、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 （二）住院伙食補助費。 （三）外埠

發(fā)布于：2022-06-30

　　“辭職信交了幾個月了，公司領導就是不同意，就這么始終拖著。”辭職時，很多人都遇到過這種情況。那么，法律是如何規(guī)定的呢?上海勞動爭議律師做出如下回答。 提早30日書面通知即可辭職 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提早30日以書面方式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)

發(fā)布于：2022-06-30

　　 一房兩賣怎么辦？上海律師用一個案例給你講解清楚！

發(fā)布于：2022-06-01

　　面對不同等級的工傷是需要支付不同金額的賠償，下面上海工傷賠償律師解答有關十級工傷的相關賠償規(guī)定。 一、10級工傷最底賠多少錢 1.一次性傷殘補助金 以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：十級傷殘為六個月的本人工資。 2.一次性傷殘失業(yè)補助金 按本人工資為基數(shù)計發(fā)，十級計發(fā)四個月 3.一次性工傷醫(yī)

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動仲裁律師提醒，請求勞動仲裁需求注意在仲裁時效內(nèi)提出書面請求，并且還需要定時出庭和做好舉證的充分準備。勞動仲裁有哪些風險呢? 1、仲裁要求不當?shù)娘L險 當事人請求仲裁時，應根據(jù)主觀原因和相關法律、法例，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的要求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼?/p>

發(fā)布于：2022-06-30