上訴人上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　原審人民法院經審理查明，馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設計制作技術有限責任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內容制

發布于：2022-08-12

　　原審人民法院進行審理后認為，當事人對自己發展提出的訴訟請求所依據的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任研究提供相關證據制度加以實踐證明。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據或證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人應當承擔社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學習期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達公司未支付其

發布于：2022-08-12

　　元祖公司認為，元祖公司解除勞動合同是合法的，因為李在試用期內被證明不符合錄用條件。李肇星離職時，元祖公司已放棄要求李肇星履行競業禁止限制的義務，在這種情況下，元祖公司無需就競業禁止限制向李肇星支付賠償金。 綜上所述，元祖公司不同意李的上訴請求。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　元祖公司上訴稱， 　1、李某在申請進行仲裁時只要求元祖公司企業支付2008年1

發布于：2022-08-12

　　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經濟組織的價值為6萬元的培訓。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審另查明： ?。?）勞動社會關系載明：“乙方（指魏某某）應按照甲方（指思八達公司）有關企業規章進行制度的規定可以申請并經甲方審批后執行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達公司對

發布于：2022-08-12

　　原審法院可以認為，李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進行約定了競業限制，李某承諾的競業限制期為兩年，元祖公司組織承諾以及支付的競業補償金為48,000元，合同管理有關李某在職培訓期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業補償金及若服務產品期限結構不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內使用一次性通過發放競業補償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業補償金支付發展方式的約定。那么

發布于：2022-08-12

　　上訴人魏某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市浦東新區建設人民對于法院浦民一38322號民事法律判決，向本院學生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進行受理后，依法可以組成合議庭，于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達企業經濟發展（上海）有限責任公司（一下以下簡稱：“思八達公司”）的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現

發布于：2022-08-11

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動合同糾紛，不服上海市青浦區人民法院青民三字第3409號民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經結了。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發布于：2022-08-11

　　本院學生認為，關于上訴人張某某向被上訴人龐統公司可以主張獎勵金32萬元的訴請。張某某企業進入龐貝公司管理工作后，即由一個公司進行安排其籌建龐統公司。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　龐統公司中國成立后，張某某又具有社會多重文化身份。其既為龐統公司主要股東，又是因為該公司獨立董事并任副董事長，且擔任該公司副總經理。根據龐統公司發展章程第十五條規定，股東會有權

發布于：2022-08-11

　　上訴人丁某就寶山區人民法院第16705號民事判決提出上訴。法院依法組成合議庭進行審判。案子已經結了。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院經審理查明，丁某某于1997年7月進入原上海寶山千斤頂總廠工作，雙方簽訂有固定期限或無固定期限勞動合同。原上海寶山千斤頂總廠是上海寶聯資產經營有限公司下屬的大型集體企業.2001年12月26日，轉讓方（甲方）上海寶聯

發布于：2022-08-11

　　上海某商業信息咨詢有限公司與被告張某勞動合同糾紛案件由本院審理，由法官單獨開庭審理。原告法定代表人高某及其委托代理人周某、上海某商業信息咨詢公司的被告張某出席了訴訟。此案現已結案。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原告上海某商務發展信息技術咨詢服務有限責任公司訴稱，被告系原告進行員工。原告與上海某工貿股份有限以及公司（以下簡稱“某公司”）、上海某工貿有限導

發布于：2022-08-11

　　關于2008年1月至2012年11月年休假，《職工進行帶薪年休假管理條例》和《員工工作手冊》，戚德科可享受企業帶薪年休假。但戚德科自2012年10月31日至2012年11月30日已休年休假。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動仲裁律師一起看看吧。 　至于2011年12月前我國尚未發展尚未完全享有的年休假于2012年12月17日才提起中國仲裁，顯然已經超過國家法律制度規定的仲裁服務時

發布于：2022-08-11

　　雙方在協商的過程中，精航公司的確向大華公司提出過，在大華公司同意減免精航公司六個月房屋租金及物業管理費的基礎上，要求大華公司再補償精航公司15，000元，后由于大華公司沒有同意，故精航公司也對此不再向大華公司要求經濟補償了，對此精航公司的三個證人均可以作證。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海合同法律師一起看看吧。 　大華公司則稱，大華公司在2002年9月的確是想與精航公司提前終止合同

發布于：2022-08-11