精神損害賠償是指因侵權行為而造成精神損害的，受害人有權要求賠償。因為搬遷而受到精神損害時往往是精神受到刺激，產生精神痛苦的，受害人可以要求精神損害賠償。如果賠償數額過低，受害人沒有實際受到的傷害會很大。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　那么在這一方面我們應該注意哪些呢？首先應該選擇好合適的賠償項目。一般來說，精神損害賠償可分為兩種：一種是精神損害賠償，是賠償精神損害撫慰金；另外一

發布于：2022-11-22

　　根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定，房屋征收部門應當在調查摸底和補償決定公告之日起十日內，根據被征房地產的市場價格，按照房屋征收補償方案評估確定所需搬遷費，所需供地數額，并與房屋征收范圍內被征收房屋和被征收人協商確定。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　對協商不成的，通過多數決定，確定獎勵措施，也可以由被征收人按照簽約價值或者優惠條件搬遷。在法定期限內達不成補償協議或

發布于：2022-11-22

　　其中省、自治區、直轄市制定具體辦法；設區的市、縣級人民政府應當根據本行政區域的實際情況制定臨時安置補助費標準。臨時安置補助費是指在征收土地或者房屋時對于被征收房屋沒有及時安置而給予的補助費，期限一般為六個月至一年不等。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　由市、縣級人民政府制定。對非住宅房屋被征收人實行貨幣補償以后房屋征收中出現房屋補償與搬遷費用補償分離了。在補償中應該考慮到相關方有

發布于：2022-11-22

　　搬遷損失賠償是指因違法行政行為造成了財產損失的情況下，由侵權人承擔賠償責任。一般賠償應當以“財產損失”作為計算標準，對財產損失進行合理賠償。這里所指主要是財產損失賠償。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　當事人在搬遷過程中遭受的損失可以依據我國《侵權責任法》第三十九條規定請求賠償精神損害撫慰金。一般情況下在賠償金額中應當包含因搬遷所支出的合理費用以彌補其損失。需要注意的是，搬遷損失

發布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規規定，雙方應嚴格履行合同內容，不得違反法律法規的強制性規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　在實際工作中，很多企業可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權利！在勞

發布于：2022-11-21

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　仲裁裁決發生法律效力的，當事人應當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起15日內申請人民法院強制執行。勞動爭議案

發布于：2022-11-21

　　很多人都有過這樣的經歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經地義的。因此出現了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠對大家有所幫助。關于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但

發布于：2022-11-21

　　在三十日內不申請辦理社會保險登記手續或者不按時辦理社會保險登記手續的，社會保險經辦機構除應當自受理之日起三十日內給予辦理社會保險登記手續或者不予辦理社會保險登記手續的后果外，還應當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　在社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續前，用人單位和勞動者應當自勞動合同訂立之日起三十日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者

發布于：2022-11-21

　　按照《社會保險法》第八十八條、《社會保險法》第八十六條的規定，職工有下列情形之一的，用人單位應當向其職工應當繳納的基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險的費用由企業和職工個人繳費。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　用人單位應當依照本法第三十八條的規定為職工繳納社會保險金，除國家另有規定的以外，應當由個人繳納部分。 　單位繳納基本養老保險費應當以人民幣職工工資

發布于：2022-11-21

　　《勞動合同法》第39條明確規定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據規章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規定，那么是違法解除。當然前提是要在試用期內不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發布于：2022-11-21

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，勞動者嚴重違反勞動合同的規定或者侵犯用人單位合法權益的，勞動合同應當終止。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司無正當理由克扣員工工資，甚至經常出現以威脅或者暴力的方式強迫員工簽訂不正當的法律文件或在其他方面歧視員工。員

發布于：2022-11-21

　　很多公司都有一個讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動糾紛案件。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　事情的經過是這樣的：劉某在某公司擔任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協助用人單位管理工作和安排工作任務，任職期間的年度考核均為優秀，在去年

發布于：2022-11-21