仲裁委員會是勞動爭議仲裁委員會，由全國勞動爭議仲裁委員會設(shè)立，是處理勞動爭議的常設(shè)機構(gòu)，不是常設(shè)仲裁委員會。仲裁委員會是國家的行政機關(guān)仲裁機構(gòu)。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會自收到裁決書之日起30日內(nèi)，沒有任何單位或者個人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。 　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八十七條規(guī)定：當事人對自己提出的仲裁請求，應當照價賠償。有本

發(fā)布于：2022-11-21

　　一審人民法院受理案件后，對符合本法規(guī)定的，作出判決；對不符合本法規(guī)定的，作出裁定。人民法院經(jīng)審理，認為原判決認定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　原判決認定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當事人自愿達成協(xié)議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進行調(diào)解。通過調(diào)解方式達成協(xié)議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時當事人一方不愿

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，應當先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁委員會審查作出調(diào)解、和解或者裁決后，雙方當事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應當自收到調(diào)解、和解書之日起三十日內(nèi)進行調(diào)解。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，對受理的勞動爭議案件實行“兩審終審”制。即民事案

發(fā)布于：2022-11-21

　　在被申請人提交補正材料期滿或未收到書面通知后兩個月內(nèi)又向仲裁委員會補交有關(guān)材料、申請不予受理或者駁回書面請求后，仍需補充證據(jù)或提出新證據(jù)，仲裁機構(gòu)將在15日內(nèi)對申請作出不予受理或者駁回起訴的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　(1)申請書，包括案件的事實和證據(jù)、請求和理由。申請書應當載明以下內(nèi)容：案件的基本情況和申請仲裁員的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、工作單

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計發(fā)。不能支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧敯凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向勞動者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當事人約定的條件出現(xiàn)時終止，或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定年限內(nèi)休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是指勞動關(guān)系雙方當事人為實現(xiàn)各自的權(quán)利和義務，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進行簡單說明。 　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列

發(fā)布于：2022-11-21

　　在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產(chǎn)生糾紛，導致兩方或者多方之間產(chǎn)生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關(guān)系，才能夠有效地解決這個問題呢？當然是勞動合同關(guān)系了。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　從立法本意看，經(jīng)濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償，不包括勞動者在工作期間的勞動報酬。《刑法》第二百五十六條第1款、

發(fā)布于：2022-11-21

　　從民事賠償角度來看，勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤，以及《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定需要認定工傷的情形。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　從行政管理角度來看，應當認定為工傷前，發(fā)生事故傷害應當以工作時間、工作崗位為前提。也就是說，在事故傷害發(fā)生時已經(jīng)死亡的、并不存在此種情況。這一點在勞動爭議中比較適用。 　《最高人民法院關(guān)

發(fā)布于：2022-11-18

　　在實際生活中，法律并沒有對如何認定工傷有明確的規(guī)定。《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規(guī)定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分。”今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。 　《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“職工因工負傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時，其原在用人單位工作期間

發(fā)布于：2022-11-18