造成損失；或者是因?yàn)楣拘袨閷?dǎo)致管理混亂、提前解除勞動合同的情形，在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時(shí)屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動合同行為。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　勞動者存在惡意損害企業(yè)利益的行為例如：對其他員工進(jìn)行欺騙或利用公司不正當(dāng)手段損害利益和穩(wěn)定，破壞力較強(qiáng)。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動仲裁委員會申

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒有給予任何補(bǔ)償；一種是因?yàn)閱T工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時(shí)可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動爭議仲裁委員會對公司辭退提出爭議后一般不支持員工的仲裁申請和仲裁行為，

發(fā)布于：2022-11-21

　　目前，可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報(bào)、起訴、提起訴訟。投訴舉報(bào)：勞動者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時(shí)拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報(bào)酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！ 　通過法院判決

發(fā)布于：2022-11-21

　　近年來，拖欠工資案件時(shí)有發(fā)生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者對用人單位未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的請求，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起一年內(nèi)作出裁決。法律規(guī)定的仲裁期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　逾期不申請仲裁又不履行仲裁裁決責(zé)任、權(quán)利被侵害而申請仲裁又無門時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。一年內(nèi)申請不到仲裁也不承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，

發(fā)布于：2022-11-21

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。《勞動法》第四十七條規(guī)定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報(bào)酬或者其他賠償金行為引起的社會保險(xiǎn)爭議，由當(dāng)?shù)厝松绮块T處理”。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的法定義務(wù)為及時(shí)足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

發(fā)布于：2022-11-21

　　受傷害職工因殘疾導(dǎo)致一級、二級護(hù)理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應(yīng)當(dāng)在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續(xù)康復(fù)治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)算。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　工傷保險(xiǎn)中的人身損害賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)費(fèi)，必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的殘疾賠償金，必要的康復(fù)費(fèi)，殘疾賠償金、輔助

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷與工亡是兩個(gè)不同的概念，不同的法律規(guī)定會導(dǎo)致不同的結(jié)果。工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)按照5級傷殘待遇進(jìn)行計(jì)算的。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發(fā)放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼和一次性經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和有關(guān)事項(xiàng)，向勞動保障行政部門報(bào)告。但對于因職業(yè)病引起經(jīng)濟(jì)損失的界定，由于各國的國情不同、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不同故具體標(biāo)準(zhǔn)不一。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　（一）依法被鑒定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇； 　（二）職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情嚴(yán)重，不能從事原在工作崗位上，因工負(fù)傷造成重傷二級以上傷殘

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷是指勞動者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業(yè)病，從而導(dǎo)致死亡或者喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)是指國家為了保護(hù)勞動者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依法制定的保護(hù)勞動者生命健康的一項(xiàng)社會保障制度，是以《勞動法》為基礎(chǔ)的，同時(shí)根據(jù)我國社會保障體系的現(xiàn)狀制定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　根據(jù)《中華人民共和國社

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議是用人單位和勞動者協(xié)商一致的，通過訂立書面勞動合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　我國《勞動法》規(guī)定，解除權(quán)是用人單位的主體對履行工作職責(zé)與勞動者發(fā)生爭議時(shí)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同或者不完

發(fā)布于：2022-11-21